Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Васильевой А.О. по вопросу несогласия с действиями ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МУРМАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР" (адрес местонахождения: 183032, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г МУРМАНСК, УЛ АКАДЕМИКА ПАВЛОВА, Д. 6, К. 2), в части вручения уведомления об изменении определенных сторонами условия трудового договора. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Для подтверждения достоверности сведений в адрес ГОБУЗ "МООД" был направлен запрос о предоставлении пояснений по доводам обращения, в ответ на которое, в том числе, поступила информация о том, что в настоящее время должность врача-онколога в отделении телемедицинских технологий замещена другим сотрудником, изъявившим желание перевестись в данное отделение. Вместе с тем, согласно уведомлению № 129 от 31.03.2026 г. условия трудового договора Васильевой А.О. с 01.07.2026 будут изменены именно в части определения структурного подразделения — отделение абдоминальной онкологии изменяется на отделение телемедицинских технологий. Рассмотрение работником предложения другой имеющейся у работодателя работы предполагается в случае, если работник не согласен работать в новых условиях. Таким образом, при согласии работника на изменение условий трудового договора работодатель обязан соблюсти условия врученного работнику уведомления и предоставить именно те условия, о которых работник уведомлялся и на которые дал согласие, т. е. в рассматриваемом случае — определение места работы в отделении телемедицинских технологий. В случае дачи согласия Васильевой А.О. на изменение условий трудового договора и невозможности предоставления ей работы в соответствии с новыми условиями (в отделении телемедицинских технологий) в связи с тем, что данная должность не является вакантной, увольнение работника на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не будет соответствовать требованиям действующего трудового законодательства. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ст. 74 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МУРМАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР": принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса РФ, а именно: в случае дачи согласия Васильевой А.О. на изменение условий трудового договора в соответствии с уведомлением № 129 от 31.03.2026 г. и невозможности предоставления ей работы в соответствии с новыми условиями (в отделении телемедицинских технологий) в связи с тем, что данная должность не является вакантной, исключить увольнение работника на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.