Предостережение:

• 2. При осуществлении 137 – Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение работника Чайка Оксаны Васильевны по вопросу незаконного применения к ней дисциплинарного взыскания работодателем ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МУРМАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР" (далее - ГОБУЗ «МООД») ИНН:  5191500674 (адрес: 183032, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г МУРМАНСК, УЛ АКАДЕМИКА ПАВЛОВА, Д. 6, К. 2). Из текста обращения, а также полученных пояснений работодателя усматривается нарушение требований ч. 4 ст. 193 ТК РФ в части незаконного применения к работнику дисциплинарного взыскания. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь ч.ч. 2, 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), Государственной инспекцией труда в Мурманской области был направлен запрос на предоставление пояснений работодателю ГОБУЗ «МООД» по существу доводов, изложенных в обращении работника. Проанализировав представленные ГОБУЗ «МООД» документы, относительно применения к работнику Чайка О.В. дисциплинарного взыскания, установлено следующее. Протоколом решения подкомиссии врачебной комиссии ГОБУЗ «МООД» от 03.02.2026 было установлено, что при госпитализации в дневной стационар 20.06.2025 пациента Прудник Л.С. работником были допущены дефекты ведения медицинской документации, также на момент лечения в отделении дневного стационара 20.06.2025 пациент не представлен работником на онкологический консилиум. Работодателем были запрошены письменные объяснения у работника, после чего приказом от 02.03.2026 № 41-л в отношении Чайка О.В. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение пунктов 3, 4 раздела 3 «Должностные обязанности» должностной инструкции врача-онколога дневного стационара. Вместе с тем сообщаю, что порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Согласно требованиям, установленным частями 3 и 4 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом важно учитывать, что дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Поскольку совершенный работником Чайка О.В. 20.06.2025 дисциплинарный проступок, обнаруженный работодателем 03.02.2026, не выявлен по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, а также не относится к несоблюдению работником ограничений и запретов, неисполнению обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, дисциплинарное взыскание за указанный проступок не может быть применено к работнику, в связи с тем, что обнаружен он в срок превышающий шесть месяцев со дня его совершения. Таким образом, приказ от 02.03.2026 № 41-л о применении в отношении работника Чайка О.В. дисциплинарного взыскания в виде замечания подлежит отмене. Юридическое лицо ГОБУЗ «МООД» ответственно за соблюдение требований законодательства о труде. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя ГОБУЗ «МООД» приводят к нарушениям требований трудового законодательства, предусмотренных ч. 4 ст. 193 ТК РФ в части незаконного применения к работнику дисциплинарного взыскания. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.