Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. МУРМАНСКА № 73
№51261373164121869510
🔢 ИНН:
5190309770
🆔 ОГРН:
1025100874831
📍 Адрес:
обл. Мурманская, г. Мурманск
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.05.2026
🎯
Основание проведения
обращение гражданина
🔔
Предостережение
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Бондаренко А.А. (№ 51/7-1105-26-ОБ от 29.04.2026) о нарушении трудового законодательства МБДОУ г. Мурманска № 73 в части не ознакомления работника с коллективным договором Учреждения.
В целях проведения оценки достовер... Еще...В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Бондаренко А.А. (№ 51/7-1105-26-ОБ от 29.04.2026) о нарушении трудового законодательства МБДОУ г. Мурманска № 73 в части не ознакомления работника с коллективным договором Учреждения.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-Ф3 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Инспекцией было принято решение о запросе пояснений по доводам обращения у работодателя — МБДОУ г. Мурманска № 73.
Работодателем по данному вопросу были представлены пояснения, согласно которым на заявление Бондаренко А.А. от 01.04.2026 ей было разъяснено, что ознакомиться с коллективным договором Бондаренко А.А. может на сайте МБДОУ г. Мурманска № 73 и по юридическому адресу организации (г. Мурманск, ул. Гагарина, д. 10). Коллективный договор имел срок действия с 25.03.2022 с последующим продлением согласно приказу по МБДОУ г. Мурманска № 73 от 20.03.2025 № 11/4. Данная информация размещена на сайте учреждения, а также доводилась до сведения Бондаренко А.А.
Вместе с тем, работодателем не предоставлено подтверждения (отметка об ознакомлении) ознакомления Бондаренко А.А. с коллективным договором и приказом о продлении срока его действия.
Согласно ч. 3 ст. 44 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Действующим законодательством установлена обязанность работодателя знакомить работника с локальными нормативными актами под роспись, в связи с этим чтение указанного документа работником на сайте организации не может считаться надлежащим ознакомлением.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. МУРМАНСКА № 73 (ИНН: 5190309770) , адрес: обл. Мурманская, г. Мурманск
Предостережение:
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Бондаренко А.А. (№ 51/7-1105-26-ОБ от 29.04.2026) о нарушении трудового законодательства МБДОУ г. Мурманска № 73 в части не ознакомления работника с коллективным договором Учреждения.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-Ф3 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Инспекцией было принято решение о запросе пояснений по доводам обращения у работодателя — МБДОУ г. Мурманска № 73.
Работодателем по данному вопросу были представлены пояснения, согласно которым на заявление Бондаренко А.А. от 01.04.2026 ей было разъяснено, что ознакомиться с коллективным договором Бондаренко А.А. может на сайте МБДОУ г. Мурманска № 73 и по юридическому адресу организации (г. Мурманск, ул. Гагарина, д. 10). Коллективный договор имел срок действия с 25.03.2022 с последующим продлением согласно приказу по МБДОУ г. Мурманска № 73 от 20.03.2025 № 11/4. Данная информация размещена на сайте учреждения, а также доводилась до сведения Бондаренко А.А.
Вместе с тем, работодателем не предоставлено подтверждения (отметка об ознакомлении) ознакомления Бондаренко А.А. с коллективным договором и приказом о продлении срока его действия.
Согласно ч. 3 ст. 44 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Действующим законодательством установлена обязанность работодателя знакомить работника с локальными нормативными актами под роспись, в связи с этим чтение указанного документа работником на сайте организации не может считаться надлежащим ознакомлением.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5190309770
ОГРН
1025100874831
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. МУРМАНСКА № 73
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.11
Наименование
Образование дошкольное
Объект контроля
Адрес
обл. Мурманская, г. Мурманск
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Бурлака Анастасия Васильевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
обращение гражданина
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Бондаренко А.А. (№ 51/7-1105-26-ОБ от 29.04.2026) о нарушении трудового законодательства МБДОУ г. Мурманска № 73 в части не ознакомления работника с коллективным договором Учреждения.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-Ф3 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Инспекцией было принято решение о запросе пояснений по доводам обращения у работодателя — МБДОУ г. Мурманска № 73.
Работодателем по данному вопросу были представлены пояснения, согласно которым на заявление Бондаренко А.А. от 01.04.2026 ей было разъяснено, что ознакомиться с коллективным договором Бондаренко А.А. может на сайте МБДОУ г. Мурманска № 73 и по юридическому адресу организации (г. Мурманск, ул. Гагарина, д. 10). Коллективный договор имел срок действия с 25.03.2022 с последующим продлением согласно приказу по МБДОУ г. Мурманска № 73 от 20.03.2025 № 11/4. Данная информация размещена на сайте учреждения, а также доводилась до сведения Бондаренко А.А.
Вместе с тем, работодателем не предоставлено подтверждения (отметка об ознакомлении) ознакомления Бондаренко А.А. с коллективным договором и приказом о продлении срока его действия.
Согласно ч. 3 ст. 44 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Действующим законодательством установлена обязанность работодателя знакомить работника с локальными нормативными актами под роспись, в связи с этим чтение указанного документа работником на сайте организации не может считаться надлежащим ознакомлением.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
