Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступили обращения Михайлова Р.С. (№ 51/7-1170-26-ОБ от 30.04.2026, № 51/7-1287-26-ОБ от 18.05.2026) о нарушении работодателем сроков предоставления документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь ч.3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Инспекцией было принято решение о запросе пояснений у работодателя — АО «ММТП» по факту указанных в обращениях вопросов. Работодателем были представлены следующие пояснения: «Указанные заявления от Михайлова Р.С. поступили в адрес Общества 24.04.2026. Ответ Общества на заявления со всеми надлежаще заверенными копиями запрошенных документов был направлен заказным письмом по почтовому адресу Михайлова Р.С. 29.04.2026. Обществом в адрес Михайлова Р.С. направлены все запрошенные им документы. Учитывая вышеизложенное, Общество предоставило все запрашиваемые Михайловым Р.С. документы в установленные законом сроки». В соответствии с ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Ч. 1 ст. 62 ТК РФ определено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Таким образом, исчисление трехдневного срока для предоставления копий документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника начинается со дня получения указанного заявления работодателем. Учитывая вышеизложенное, в действиях АО "ММТП" усматривается нарушение сроков предоставления копий документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.