Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступили обращения работников АО "МЭС" Горельцева А.Г., Бакшеевой Ю.С., Постникова П.Г., Дуниной О.Н. (адрес: 183038, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, УЛ СВЕРДЛОВА, Д. 39, К. 1) по вопросу несогласия с действиями работодателя в части невыплаты премии. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с п. 1.2.2 Положения о премировании руководящих работников и специалистов акционерного общества «Мурманэнергосбыт» за основные результаты деятельности, являющегося Приложением № 2 к Коллективному договору АО «МЭС» на 2023-2006 гг. (далее-Положение о премировании) установлен единый размер премии для всех руководящих работников и специалистов, составляющий 30 % от предусмотренного трудовым договором должностного оклада. Условиями п. 2.1.1 Положения о премировании определено, что премия не начисляется или начисляется в пониженном размере за тот учетный период, в котором было совершено упущение в работе или установлена вина работника, совершившего нарушение. Как следует из имеющихся в распоряжении Инспекции документов, приложенных к обращению документов упущение в работе было совершено Бакшеевой Ю.С., Постниковым П.Г., Дуниной О.Н. в марте 2025 года, Горельцевым А.Г., Дуниной О.Н. в апреле 2025 года.   При таких обстоятельствах усматривается, что не начисление премии за апрель (при нарушении, допущенном в марте 2025), за июнь 2025 (при нарушении, допущенном в апреле 2025) не соответствует вышеуказанным условиям коллективного договора, поскольку наказание должно следовать за тем периодом, в котором действительно имело место упущение.  Кроме того, в Положении о премировании указаны обстоятельства, при которых премия не начисляется (п. 1.2.5-1.2.7). При разрешении вопроса о выплате премии работодатель не ссылался на обстоятельства, указанные в п. 1.2.5 – 1.2.7 Положения о премировании, и данные обстоятельства не послужили основанием для неначисления премии. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести/приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ч. 2 ст. 22, 236 ТК РФ.