|
Значение |
Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В силу требования ст. 9 ТК РФ В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к опасным условиям труда (4 класс), устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Статья 94 ТК РФ устанавливает следующие пределы: при 36-часовой рабочей неделе – не более 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее – не более 6 часов.
Часть 3 ст. 94 ТК РФ предусматривает, что отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путём заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены). Однако даже при таких условиях: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
При анализе дополнительного соглашения от 13.03.2026 к трудовому договору от 16.08.2022 № 58 работника Мороз И.М. установлено, что п. 5.1 определено: сокращенная еженедельная продолжительность рабочего времени — 36 часов, продолжительность ежедневной работы (смены) 8 часов; 12 часов; 24 часа.
Таким образом, установление для Мороз И.М. 24-часовой смены, учитывая, что условия труда на вашем рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к опасным условиям труда (4 класс), является незаконным вне зависимости от фактического применения такой смены. Трудовой кодекс РФ устанавливает строгие императивные ограничения.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Согласно ст. 100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст. 103 ТК РФ Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В части доводов заявителя о порядке ознакомления с графиком дежурств на июнь 2026 года установлено, что представленный Мороз И.М. график не содержит сведений об утверждении работодателем, работодатель в пояснениях указал, что этот график являлся предварительным вариантом, составленным с учётом пожеланий работников, и впоследствии корректировался, в связи с чем считается не утверждённым и недействительным, при этом лист ознакомление с данным графиком имеется.
Кроме того, Мороз И.М. представлена фотокопия иного графика, также, по пояснению Мороз И.М., относящегося к июню 2026 года, который был предоставлен работнику в мае 2026 года и в который работодателем вносились изменения в мае 2026, в том числе в части перехода с 12-часовой смены на 24-часовую, сведений об утверждении данный график не содержит. При этом как было вышеуказанно продолжительность работы (смены) 24-часов в данном случае не допустимо.
Из этих документов и пояснений усматривается нарушение порядка утверждения, изменения и доведения графика сменности до сведения работников, в том числе нарушение срока, предусмотренного статьей 103 ТК РФ (не позднее чем за месяц до введения графика в действие).
Также из пояснений Работодателя следует: «В соответствии с изменениями в коллективный договор войсковой части 77360-Н от 04 марта 2026 года Приложением № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка работников войсковой части 77360-Н» установлены следующие варианты трудового распорядка работников пожарной команды:
- трудовой распорядок работников пожарной команды в/ч 77360-Н при 8 часовой рабочей смене (3 смены в сутки);
- трудовой распорядок работников пожарной команды в/ч 77360-Н при 12 часовой рабочей смене (2 смены в сутки);
- трудовой распорядок работников пожарной команды в/ч 77360-Н при 24 часовой рабочей смене (1 смена сутки).
Работники пожарной команды, в том числе Мороз И.М., ознакомлены с изменениями в коллективный договор.
В соответствии с трудовым договором (дополнительными соглашениями к трудовому договору) Мороз И.М. установлен следующий режим рабочего времени:
а) продолжительность рабочей недели
- сокращенная еженедельная продолжительность рабочего времени - 36 часов
6) продолжительность ежедневной работы (смены) 8 часов; 12 часов; 24 часа.
в) время начала работы (смены) при 8 ч. с 08:00, с 16:00, с 24:00; при 12 ч. с 08:00, с 20:00; при 24 ч. с 08:00.
г) время окончания работы (смены) при 8 ч. в 16:00, в 24:00 в 08:00; при 12 ч. в 20:00, в 08:00; при 24 ч. в 08:00.
д) время перерывов в работе согласно распорядку дня — (для отдыха и питания, технологические иные перерывы).»
«Для определения по какому из перечисленных режимов рабочего времени работает работник составляется график дежурств».
В соответствии с частью 1 статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. При сменной работе все эти элементы в обязательном порядке фиксируются в графике сменности (статья 103 ТК РФ).
Из письменных пояснений работодателя следует, что «для определения по какому из перечисленных режимов рабочего времени работает работник составляется график дежурств». Однако в представленном графике дежурств на июнь 2026 года отсутствуют обязательные элементы: продолжительность каждой смены, время начала и окончания работы, время перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней.
Таким образом, ведение графика сменности (графика дежурств) в войсковой части 77360-Н не соответствует требованиям статьи 100 ТК РФ, поскольку не обеспечивает фиксацию всех необходимых элементов режима рабочего времени, что делает невозможным для работника соблюдение установленного режима работы.
Учитывая изложенное, действия работодателя приводит к нарушению требования, предусмотренных ч. 2 ст. 22, 8, 9, 92, 94, 103, 100 ТК РФ. |
