Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение работника ГОБУЗ "МОКБ ИМ. П.А. БАЯНДИНА" Смирновой Р.И. (адрес: Г. МУРМАНСК, УЛ. АКАДЕМИКА ПАВЛОВА, Д. 6, К. 3) по вопросу несогласия с действиями работодателя в части не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Довод о не включении Смирновой Р.И. в график отпусков нашел свое подтверждение, при утверждении графика отпусков в 2025 на 2026 год дни отпуска Смирновой Р.И. не запланированы. В связи с чем, усматривается несоблюдение требований ст. 123 Трудового кодекса РФ.  В настоящее время, как следует из представленных пояснений, Учреждением издан приказ о дополнении графика отпусков неврологического отделения для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения на 2026 год, в соответствии с которым Смирновой Р.И. утверждён период отпуска с 01 ноября 2026 года в количестве 80 календарных дней (56 календарных дней основного оплачиваемого отпуска и 24 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в РКС). При этом дни отпуска запланированы не в полном объеме, окончание отпуска приходится на следующий год. В связи с чем, усматривается несоблюдение требований ст. 122 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии с положениями ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Трудовым законодательством не урегулирован порядок предоставления работнику неиспользованных ежегодных отпусков за предыдущие рабочие периоды.  При этом, согласно мнению Роструда, изложенному в Письме Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1, за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. На основании изложенного, представляется возможным сделать вывод о том, что при составлении графика отпусков Смирнова Р.И. имеет право на планирование Смирновой Р.И в пределах календарного года, в том числе, накопившихся за предыдущие годы неиспользованных дней отпуска. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести/приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ст. 122, ст. 123 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.