Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Мурманской области поступило обращение Зоренко А.А. (вх. № 51/7-1216-26-ОБ от 07.05.2026) о возможном нарушении его трудовых прав со стороны Кировского филиала ООО «Механик» в части привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 192 Трудового кодекса (далее - ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-Ф3 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Инспекцией было принято решение о запросе пояснений по доводам обращения у Кировского филиала ООО «Механик». Работодателем были представлены пояснения, согласно которым «повторно были рассмотрены документы и материалы по привлечении к дисциплинарной ответственности электрогазосварщика участка по ремонту и обслуживанию технологического оборудования АНОФ-2 Зоренко А.А. Принято решение о добровольном урегулировании разногласий и устранении нарушения трудового законодательства, а именно: вступивший в силу приказ от 03.02.2026 № МХ-КФ.01-03/4-0009-2026 «О применении дисциплинарного взыскания Зоренко А.А. (не выполнение поручений руководителя)», на основании которого работник обратился в ГИТ, находится в стадии отмены соответствующим приказом». Учитывая изложенное, а также доводы обращения и пояснения работодателя, в действиях КФ ООО «Механик» усматриваются нарушения в части соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, в связи с чем усматриваются основания для направления в адрес КФ ООО «Механик» предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.