Предостережение:

• В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Как усматривается из пояснений, предоставленных ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» -«Орлов Денис Васильевич в январе 2026 работал в праздничные и выходные дни. Оплата труда в праздничные дни оплачена ему в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством. Дополнительно, с письменного согласия, работник был привлечён к сверхурочной работе. В январе 2026 года сверхурочно отработано - 43 часа, в феврале 2026 - 15 часов. Оплата сверхурочно отработанных часов за январь 2026 года произведена в мае 2026 года, за февраль 2026 года — в апреле 2026. Но в связи с тем, что приказы на сверхурочную работу в расчётную часть поступили несвоевременно, оплата произведена с опозданием, но в полном объёме, с учётом компенсации за задержку заработной платы. Компенсация за задержку заработной платы была перечислена 04.06.2026». Таким образом, в действиях работодателей усматривается несоблюдение приведенных выше требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы в полном объёме работнику в установленные сроки. Таким образом, в действиях работодателя усматривается несоблюдение приведенных выше требований трудового законодательства. Продолжение действий (бездействия) работодателя приводят к нарушению обязательных требований действующего законодательства, а именно ч. Ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.