Предостережение:

• Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу требования ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (действует в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работника в связи с сокращением штата, если он проработал в конкретном рабочем году от 5,5 до 11 месяцев, ему выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск за весь этот рабочий год, а не пропорционально отработанному времени. Это правило распространяется на каждый рабочий год, в том числе если работник трудится более одного года. Указанная позиция подтверждена, в частности, определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2023 № 88-8354/2023, следовательно, при сокращении работника, имеющего 52 дня отпуска за год и отработавшего более 5,5 месяцев в последнем рабочем году, компенсация должна быть выплачена за все 52 дня (за вычетом уже использованных). Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Для подтверждения достоверности сведений по доводам, указанным в обращении, в адрес Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования ЗАТО г. Североморска «Дом детского творчества им. Саши Ковалева» (далее — МБУДО «ДДТ») был направлен запрос о предоставлении пояснений по доводам обращения Транькова А.И.. МБУДО «ДДТ» в ответ на запрос Инспекции предоставил письменные пояснения и документы, согласно которым с Траньковым А.И. был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штатов работников организации МБУДО «ДДТ», пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 13.05.2026 (Приказ №117 от 12.05.2026). За рабочий период Транькову А.И. был предоставлен отпуск согласно личной карточке работника формы Т-2: - отпуск 02.05.2023 — 02.06.2023 — 31 кл. дн., приказ № 08 от 13.04.2023г. - отпуск 15.12.2023 — 29.12.2023 — 15 кл.дн и денежная компенсация за б кл. дн., приказ № 45 от 22.11.2023 - отпуск 17.06.2024 - 24.07.2024 — 38 кл. дн., приказ №138 от 07.08.2024 - отпуск 18.11.2024 —01.12.2024 — 14кл.дн., приказ № 252 от 08.11.2024 - отпуск 02.06.2025 - 16.06.2025 — 14 кл.дн., приказ № 115 от 30.05.2025 - отпуск 29.07. 2025 - 18.08.2025 —21 кл.дн., приказ № 187 от 22.07.2025 - отпуск 07.11.2025 - 23.11.2025 — 17 кл. дн., приказ № 228 от 30.10.2025, общим количеством 156 календарных дней, Траньков А.И. с 22.09.2022 по 13.05.2026 отработал 3 года 8 месяцев, согласно Трудового кодекса Российской Федерации Транькову А.И.. положен, за отработанный полный рабочий год основной отпуск в количестве 28 календарных дней и 24 календарных дня за работу в условиях Крайнего Севера, каких-либо дополнительных отпусков кроме выше указанных Траньков А.И. в соответствии с его работой — сторож. На дату увольнения 13.05.2026 Транькову А.И. был предоставлен отпуск согласно карточке формы Т-2 за полные отработанные три года с 22.09.2022 по 22.09.2025, и выплачена компенсация за отработанные 8 (восемь) месяцев с 23.09.2025 по 13.05.2026 в количестве 34,64 календарных дня (4,33 кл.дн за отработанный месяц х 8 месяцев). Учитывая изложенное, действия работодателя привели к нарушению требования, предусмотренных ст. 127 ст. 140 ТК РФ, а именно выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении 13.05.2026 произведена не полном объеме. Вместе с тем, настоящее время согласно представленным МБУДО «ДДТ» документам и письменным пояснениям, Транькову А.И. произведен перерасчет денежной компенсации за неиспользованные календарные дни отпуска в количестве 52 календарных дня с учетом ранее произведенных выплат в количестве 34,64 календарных дня неиспользованного отпуска. Перерасчет составил 52 кл.дн. - 34,64 кл.дн =17,36 календарных дней неиспользованного отпуска. Сумма денежной компенсации за неиспользованные календарные дни отпуска за 17,34 календарных дня с учетом компенсационной выплаты за выплаченные не в полном объеме суммы выплаты составила 19048 (девятнадцать тысяч сорок восемь) рублей 53 копейки (включая 361 рубль 48 копеек денежной компенсации в размере не ниже действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации)