Предостережение:

• 2. При осуществлении 137 – Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступила следующая информация из Межведомственной комиссии Мурманской области по противодействию нелегальной занятости (далее - МВК). В отношении ИП САЛАЕВ ЭЛЬМАР САЛЕХ ОГЛЫ ИНН:  519058256503 (адрес: 183036, Мурманская область, г. Мурманск, ул. Старостина, д. 38, кв. 6) МВК были получены сведения: Представитель по доверенности данного работодателя принял личное участие в заседании МВК от 02.12.2025, в ходе которого признал факты допуска предпринимателем сотрудников к работе без официального оформления трудовых отношений (в связи с незнанием норм трудового законодательства). Доверитель и индивидуальный предприниматель обязались устранить усмотренные нарушения и в дальнейшей деятельности их не допускать, однако с того момента на контакт не выходят, до настоящего времени на запрос МВК сведений, в том числе об устранении нарушений, не представили. Из текста представленной МВК информации в действиях ИП САЛАЕВ ЭЛЬМАР САЛЕХ ОГЛЫ усматривается нарушение требований ст.ст. 64, 67 ТК РФ в части уклонения от оформления трудового договора, при фактическом допущении работника к работе. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Частью 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с требованиями ТК РФ. Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Частями 1, 5, 6 ст. 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. ИП САЛАЕВ ЭЛЬМАР САЛЕХ ОГЛЫ ответственнен за соблюдение требований законодательства о труде. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя ИП САЛАЕВ ЭЛЬМАР САЛЕХ ОГЛЫ могут привести к нарушениям требований трудового законодательства, предусмотренных ст. 15, ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ в части уклонения от оформления трудового договора, при фактическом допущении работника к работе. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.