Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Марьявара В.В. по вопросу несогласия с действиями ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗВУКИ СЕВЕРА" (место нахождения: 183008, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г.О. ГОРОД МУРМАНСК, Г МУРМАНСК, ПР-КТ КОЛЬСКИЙ, Д. 120, К. 1, ЭТАЖ 2) в части задержки выплаты заработной платы за март, апрель, май 2026 года, неоплаты первых трех дней периода временной нетрудоспособности с 01.04.2026 по 06.04.2026, непередачи сведений для оплаты периода нетрудоспособности с Социальный фонд России (далее — СФР). Также обращение содержит информацию о приостановлении Марьявара В.В. работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 07.04.2026 г. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Условия и порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон № 255-ФЗ). Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Согласно ч. 2 ст. 183 ТК РФ размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно ч. 8 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ cтрахователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей. Таким образом, необходимым условием назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является передача работодателем сведений в СФР. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В адрес ООО «Звуки Севера» был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу обращения, в ответ на который работодателем представлена информация о признании существующей перед Марьявара В.В. задолженности. Также при рассмотрении обращения нашел свое подтверждение довод о непередаче работодателем сведений для оплаты периода временной нетрудоспособности в СФР (информация об отсутствии ответа на запрос СФР от работодателя, содержащаяся в ответе СФР от 05.06.2026, копия которого приложена к обращению). Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 6 ст. 136, ч. 4 ст. 142, ч. 1 ст. 183, ч. 2 ст. 183, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 8 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.