Предостережение:

• При проведении проверки достоверности сведений, изложенных в обращении работника Общества установлено следующее. Представленные работником фото материалы фиксируют наличие камер в помещении, которое предназначено для отдыха и приёма пищи сотрудников Общества. В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель обязан обеспечить информирование работников об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.  Таким образом, целью видеофиксации является контроль работодателя за трудовой деятельностью работников. Размещение камеры видеонаблюдения в служебном помещении, предназначенном для отдыха и приёма пищи сотрудников в рамках внутреннего трудового распорядка является незаконным, поскольку нарушает право работника на частную жизнь. Ст. 86 ТК РФ установлены обязательные для соблюдения работодателем и его представителями общие требования при обработке персональных данных работника: 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; Таким образом, видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если оно осуществляется только для конкретных и заранее определённых целей, связанных с исполнением работником его должностных обязанностей, при этом работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения и зонах видимости размещенных камер. Видеонаблюдение на рабочих местах требует соблюдения ряда правил в целях защиты прав работников и третьих лиц. Оно может применяться только в таких целях, как эффективность производства, контроль и учёт рабочего времени работников, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, в связи с чем видеонаблюдение в комнате отдыха персонала не служит указанным целям и нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни (данная позиция отражена в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 № 88-14171/2023). Таким образом, действия работодателя могу привести к нарушению обязательных требований действующего законодательства, а именно, ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ст. 86 ТК РФ в части нарушения обработки персональных данных работников Общества. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.