|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Калинина С.Н. из которого следует, что его уволили без заявления об увольнении, удержали сумму в размере 50000 руб за прекращение трудового договора.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Главой 13 ТК РФ определены виды прекращения трудового договора. Ст. 81 ТК РФ установлены основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, к ним относятся:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- и другое.
Из письменных пояснений Общества следует, что Калинин С.Н. заявление на увольнение не писали, в связи с чем не был издан приказ об увольнении и не был произведен расчет. Позднее, в рамках телефонного разговора представитель Общества пояснил, что после 18.05.2026 работник не выходил на работу. 23.05.2026 в море ушло судно, на котором он должн был находится. Работодателем были составлены акты об отсутствии, а 27.05.2026 Калинин С.Н. был уволен на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, Общество должно соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ для увольнения работника за прогул (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 августа 2020 г. N 69-КГ20-3), а именно: фиксация проступка работника; затребование письменных объяснений причин такого проступка у работника, а если он не представит его, необходимо составить акт об этом; оценить, были ли уважительными причины прогула; проверить соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания; оформить документы об увольнении за прогул; ознакомить работника с приказом о применении взыскания в виде увольнения; произвести расчет с работником.
В трудовом договоре, заключенном между Калининым С.Н. и Обществом в п. 18 указано «В случае расторжения трудового договора по инициативе работника без уважительной причины до выхода судна в рейс, на работника возлагаются штрафные санкции в размере 50 000 руб».
В трудовом законодательстве отсутствует понятие «неуважительная причина увольнения». Работник имеет право уволится по своей инициативе (по собственному желанию) в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Это волеизъявление работника, на которое он имеет право. Сюда же относится и увольнение в связи с выходом на пенсию.
Также, трудовое законодательство не устанавливает санкцию в виде штрафа. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Ст. 137 ТК РФ установлены основания для удержания денежных средств из заработной платы. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В остальных случаях удержания могут производится только с письменного согласия работника.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Таким образом, п. 18 трудового договора ухудшает положения работника, а также противоречит нормам трудового законодательства.
Из анализа материалов, представленных к обращению и пояснений усматривается нарушение порядка увольнения работника за прогул, нарушение в части удержания денежных средств из заработной платы, а также внесение в трудовой договор пункта, ухудшающего положение работника. |
