|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Кремкова О.А. о привлечении его к дисциплинарным взысканиям, а в последствии и к увольнению.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ст. 192 Трудового кодекса (далее - ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
При анализе Приказа № 30-12-2025-1/спк-лс от 30.12.2025 о применении дисциплинарного взыскания установлено, что основанием для применения дисциплинарного взыскания стало Предписание Ростехнадзора № 17-13/460/17-10 от 21.11.2025. Служебная записка (пояснения) были представлены Кремковым О.А. 05.12.2025. Приказ о применении взыскания издан 30.12.2025.
Таким образом, усматривается нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания, а именно ч. 3 ст. 193 ТК РФ — применение дисциплинарного взыскания позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
В приказе о наложении дисциплинарного взыскания указывается:
1) дата издания приказа
2) должность и Ф.И.О. работника, к которому применяется взыскание;
3) вид взыскания;
4) проступок, за который оно применяется (на это указано, например, в Определении Верховного Суда РФ от 12.03.2018 N 18-КГ17-290 и в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2), а также дату и место совершения проступка. Также отражаются обстоятельства его совершения и срок, за который допущены неоднократные нарушения трудовой дисциплины, если они имели место (на это указано, например, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2);
5) реквизиты документов, которые подтверждают совершение работником проступка (например, акт о совершении проступка, докладная записка, реквизиты уведомления о необходимости дать объяснения, реквизиты объяснительной записки или акта об отказе работника дать объяснения).
Из анализа приказов о применении к дисциплинарных взысканий № 30-12-2025-1/спк-лс от 30.12.2025 и № 08-05-2026-1/спк-лс от 08.05.2025 следует, что в них отсутствует дата и место совершения проступков, также не отражены периоды, в которые были допущены нарушения.
Таким образом, усматривается нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий в отношении Кремкова О.А. 30.12.2025 и 08.05.2026 |
