Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Мурманской области в порядке Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» проведена оценка достоверности сведений, изложенных в обращении А.О. Васильевой, по вопросам нарушения трудового законодательства при реализации организационно-штатных мероприятий. Как следует из материалов проведенного мероприятия, врачу-онкологу отделения абдоминальной онкологии Васильевой А.О. 31.03.2026 было вручено уведомление № 129 «О предстоящем сокращении численности и штата работников». Вопреки своему наименованию, указанное уведомление содержало предложение о переводе А.О. Васильевой на должность врача-онколога отделения телемедицинских технологий на основании ч. 2 ст. 74 ТК РФ, а в случае отказа от перевода – увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). При этом работодателем не было представлено доказательств наличия изменений организационных или технологических условий труда, которые в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ являются обязательным условием для применения данной процедуры. В трудовом договоре А.О. Васильевой указано структурное подразделение – отделение абдоминальной онкологии. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ изменение структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, является переводом на другую работу и допускается только с письменного согласия работника. Предлагаемое отделение телемедицинских технологий является иным структурным подразделением, а не переименованием того же самого.    В соответствии с разъяснениями Роструда, изложенными в письме от 05.04.2011 № 871-6-1, изменение наименования структурного подразделения без изменения трудовой функции не является переводом. Однако в рассматриваемом случае имеет место изменение самого структурного подразделения (перевод в иное подразделение). Из данного письма также следует, что если структурное подразделение указано в трудовом договоре, то любое его изменение (кроме простого переименования без изменения трудовой функции) требует соблюдения процедуры перевода с письменного согласия работника.    В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 20.01.2022 № 3-П, взаимосвязанные положения частей первой – четвертой ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о месте работы работника (перевода работника без его согласия в иное структурное подразделение), а также не предполагают увольнения такого работника в случае его отказа от продолжения работы по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данные законоположения в истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, не подлежат применению судами, другими органами и должностными лицами. Работодателю ГОБУЗ «Мурманский областной онкологический диспансер» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства, предлагаю в добровольном порядке принять меры по устранению выявленных признаков нарушений, а именно отменить уведомление А.О. Васильевой от 31.03.2026 № 129 о предстоящем сокращении численности и штата работников, содержащее предложение о переводе на должность врача-онколога отделения телемедицинских технологий на основании ч. 2 ст. 74 ТК РФ.