|
Текст |
В Государственную инспекцию труда в Мурманской области (далее - Инспекция) поступило обращение работника ООО "МКД МУРМАНСКА" (ИНН 5190074286) Скорохода Г.Д. по вопросу задолженности по заработной плате, невыплаты расчета при увольнении 27.04.2026.
В рамках взаимодействия с работодателем, руководствуясь п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в адрес ООО "МКД МУРМАНСКА" были направлен запрос о предоставлении информации по вопросам, изложенным в обращении Скорохода Г.Д., в ответ на которое от работодателя поступила информация о наличии задолженности перед работником по выплате заработной платы и иным выплатам за период работы с января по апрель 2026 г. В общей сумме 255 650,06 руб.
При взаимодействии со Скороходом Г.Д. 29.06.2026 по телефону установлено, что задолженность в настоящее время не выплачена.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Конституционной защите подлежит право каждого на вознаграждение за труд (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Работник, лишенный источника средств к существованию, особенно когда заработная плата является единственным источником дохода, не может обеспечить нормальную жизнедеятельность, приобретать продукты питания, лекарства, оплачивать коммунальные услуги.
Кроме этого, отсутствие средств к существованию может явиться причиной совершения лицом преступления против собственности, в том числе сопряженного с причинением вреда жизни и здоровью потерпевшему и может также повлиять на увеличение социальной напряженности в обществе.
Учитывая большую социальную значимость вопросов, затрагиваемых в данных сведениях, проведение документарной проверки позволит произвести Инспекции работу в части выдачи предписания об устранении нарушения.
Таким образом, указанные действия (бездействие) работодателя приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно: ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
Согласно п. 4 ч. 2 ст. 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия принимается при поступлении от работников обращений (заявлений) о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, - в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
На основании информации, представленной УФНС России по Мурманской области, среднесписочная численность ООО "МКД МУРМАНСКА" составляет 2 работника.
Учитывая, что в адрес Инспекции поступило обращение о невыплате 1 работнику заработной платы, что составляет более 10 процентов среднесписочной численности, а также учитывая наличие в указанном обращении сведений о невыплате заработной платы свыше 1 месяца, то совокупность названных обстоятельств является основанием для проведения документарной проверки в отношении ООО "МКД МУРМАНСКА". |
