Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Михайлова Р.С. (№ 51/7-1608-26-ОБ от 18.06.2026) о не предоставлении работодателем документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь ч.3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Инспекцией было принято решение о запросе пояснений у работодателя — АО «ММТП» по факту указанных в обращениях вопросов. Работодателем были представлены пояснения, согласно которым ответ на заявление Михайлова Р.С. со всеми надлежаще заверенными копиями запрошенных документов был направлен заказным письмом по почтовому адресу. АО «ММТП» представлена копия сопроводительного письма в ответ на заявление Михайлова Р.С. о представлении документов за исх. От 03.06.2026. Вместе с тем, при анализе информации с сайта Почты России установлено, что указанное почтовое отправление было оформлено в почтовом отделении 15.06.2026. Таким образом, в действиях АО «ММТП» усматривается нарушение сроков предоставления Михайлову Р.С. документов, связанных с работой. В соответствии с ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Ч. 1 ст. 62 ТК РФ определено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Также, работодателем представлена копия уведомления о вручении Михайлову Р.С. указанного письма 17.06.2026, что подтверждается его подписью в уведомлении. На основании изложенного установлено, что запрошенные документы Михайловым Р.С. получены. Учитывая вышеизложенное, в действиях АО "ММТП" усматривается нарушение сроков предоставления копий документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.