Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Пинишкевич Е.Р. (№ 51/7-1462-26-ОБ от 02.06.2026) об отказе в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и не ознакомлении работника с графиком отпусков. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-Ф3 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Инспекцией было принято решение о запросе пояснений по доводам обращения у работодателя — ООО «Норд Стар». Исходя из пояснения работодателя, с 01.04.2026 Пинишкевич Е.Р. находится в простое по вине работодателя. В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Трудовым законодательством не определены конкретные причины введения простоя и период введения простоя, указанные условия определяются работодателем самостоятельно, исходя из совокупности обстоятельств. Вместе с тем, простой носит временный характер и не может устанавливаться бессрочно. В соответствии с положениями ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Таким образом, предоставление работнику ежегодного отпуска является гарантированным правом работника. При этот трудовое законодательство не содержит ограничений и запретов на предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в период простоя. В связи с вышеизложенным, поскольку период простоя является временным приостановлением работы, а не периодом отдыха, право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в период простоя сохраняется. Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска в связи с нахождением его в простое. Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, что следует из положений ч. 2 ст. 123 ТК РФ. Таким образом, если в утверждённом графике отпусков на период простоя запланированы дни отпуска, работодатель обязан их предоставить. Обращаю внимание, что трудовым законодательством не установлено запрета о переносе отпуска по просьбе работника на иные даты, отличные от графика отпусков, при согласии на это работодателя. В случае, если работник относится к определенным категориям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск такому работнику предоставляется по его желанию в удобное для него время без необходимости согласования с работодателем. ООО «Норд Стар» представлен график отпусков на 2026 от 10.12.2025. Согласно указанному графику в 2026 году Пинишкевич Е.Р. запланирован ежегодный отпуск с 29.06.2026 в количестве 29 календарных дней. Исходя из пояснения ООО «Норд Стар», работодатель не отказывает работнику в предоставлении отпуска с 29.06.2026. В соответствии с трудовым договором № 1/2025 от 01.04.2025, приложенному к обращению, Пинишкевич Е.Р. устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительные ежегодные отпуска для работников Крайнего Севера. Ч. 1 ст. 325 ТК РФ установлено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. В соответствии с ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Учитывая изложенное, в представленном работодателем графике отпусков на 2026 год усматривается нарушение в части установления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Также работодателем не представлены сведения, подтверждающие ознакомление Пинишкевич Е.Р. с указанным графиком. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.