Предостережение:

• Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В рамках оценки достоверности сведений в адрес "МБДОУ № 7" был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу обращения, в ответ на который работодателем представлена информация о том, что согласно приказу № 48-к от 13.05.2026 г. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 66 календарных дней работнику за период с 01.06.2026 по 06.08.2026г. начислены и выплачены отпускные, с учётом расчёта среднего заработка за период с июня 2025 по апрель 2026 (на момент расчёта отсутствовала информация о заработной плате за май 2026 года), в размере 77 651,64 руб. до вычета НДФЛ. После начисления заработной платы за май 2026 года была произведена корректировка среднего заработка за период июнь 2025 по май 2026 года и перерасчёт отпускных. Сумма перерасчёта отпускных была выплачена 09.06.2026 года в размере 17 466,24 руб. до вычета НДФЛ, так же начислена и выплачена компенсация за задержку 19.06.2026 года в размере 347,43 руб. на основании ст. 236 ТК РФ. Таким образом, в действиях работодателя усматривается несоблюдение приведенных выше требований трудового законодательства в части сроков оплаты отпуска, а именно: отпуск работнику предоставлен с 01.06.2026, при этом часть оплаты отпуска производится только 09.06.2026. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 9 ст. 136 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.