|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Пинишкевич Е.Р. (№ 51/7-1490-26-ОБ от 04.06.2026) о понуждении к необоснованным поездкам в другую местность, не предусмотренную трудовым договором, не предоставлении документов по заявлению работника, не выдачи расчетных листков.
В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы признается служебной командировкой.
В соответствии с трудовым договором от 01.04.2025 № 1/2025, приложенному к обращению, место работы Пинишкевич Е.Р. г. Мурманск, ул. Рогозерская, д. 4, помещ. 119А.
Также Пинишкевич Е.Р. представлены уведомления работодателя о необходимости прибытия по адресу г. Кола, пр. Миронова, д. 1 для получения дальнейших распоряжений относительно работы.
Таким образом, указанным уведомлением Пинишкевич Е.Р. направляется в место, отличное от места ее постоянной работы, для выполнения служебного поручения.
Положение об особенностях направления работников в служебные командировки утверждено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501 (далее — Положение).
В соответствии с п. 3 Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).
Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя для выполнения в определенный срок работником служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого на основании письменного решения работодателя в командировку в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Также, согласно п. 8 Положения, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, расходов по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Учитывая изложенное, при направлении Пинишкевич Е.Р. в командировку работодатель обязан оплатить расходы по проезду.
Ч. 1 ст. 81 ТК РФ определено, что прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Место работы Пинишкевич Е.Р. согласно трудовому договору от 01.04.2025 № 1/2025 - г. Мурманск, ул. Рогозерская, д. 4, помещ. 119А.
При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Рабочее место - контролируемое работодателем место, где работник трудится или куда прибывает в связи с работой. Если в трудовом договоре указано рабочее место или структурное подразделение, изменить их можно только с согласия работника в порядке требований ст. 74 ТК РФ.
Из представленных Пинишкевич Е.Р. и работодателем документов не усматривается, что место работы Пинишкевич Е.Р. менялось или ей вручалось уведомление об изменении места работы.
Исходя из вышеизложенного, неявка по уведомлению работодателя в место, отличное от места работы работника, указанного в трудовом договоре, не будет считаться прогулом.
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 136 ТК РФ).
ООО «Норд Стар» представлены пояснения, согласно которым на запрос Пинишкевич Е.Р. работодателем представлены все соответствующие документы, а именно расчетные листы за апрель, май, приказы о простое, график отпусков на 2026.
Вместе с тем, данные, подтверждающие направление Пинишкевич Е.Р. соответствующих сведений, работодателем представлены не были.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. |
