Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Лыко Е.И. о предоставлении меньшего количества дней отпуска, чем было запланировано, производит задержку заработной платы и отпускных. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 116 ТК РФ) Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Из материалов и пояснений, представленных Обществом, следует, что графиком отпуском на 2026 г. утверждены периоды отпуска с 15.06.2026 на 28 календарных дней, с 13.07.2026 на 14 календарных дня, в общей сумме 42 календарных дня. При этом фактически Вам предоставили только 35 дней (Приказ № 261-о от 29.05.2026). Из пояснений следует, что сокращение продолжительности отпуска произведено в связи с производственной необходимостью. Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Трудовым кодексом не определено, что такое производственная необходимость и что к ней относится. Обычно под ней понимают необходимость выполнения работ, от которого зависит нормальное функционирование организации, ее отдельных структурных подразделений. А их невыполнение в свою очередь может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ее подразделений). Производственная необходимость, в связи с которой работнику, в частности, могут перенести ежегодный отпуск с учетом ч. 3 ст. 124 ТК РФ, обычно связана с непредвиденными обстоятельствами. Например, если произошла производственная авария и необходимо срочно выполнить работы по устранению ее последствий. Или, к примеру, заболел работник, который должен замещать другого работника на время его ежегодного отпуска, чтобы обеспечивать бесперебойную работу конкретного структурного подразделения. Также Общество сообщило, что сокращение периода отдыха было согласовано с работником, однако никаких подтверждающих материалов Обществом в адрес Инспекции не было представлено, а также работник отрицаете факт, согласия на уменьшение количества дней отпуска. По вопросу задержки заработной платы и отпускных. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из ч. 9 ст. 136 ТК РФ следует, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Из ч. 1 ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из пояснений Общества следует, что задолженности перед работниками по заработной плате, отпускным и иным выплатам не имеется. При этом, в рамках телефонного разговора с инспектором работник сообщил, что выплата за отпуск поступила Вам только после начала отпуска (отпуск начался 15.06.2026).