Предостережение:

• 2. При осуществлении 137 – Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Сапунова М.С. по вопросу невыплаты заработной платы за август 2025 года и за декабрь 2025 года, а также окончательного расчета при увольнении работодателем ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАТЕНГА", ИНН: 5190077907 (адрес: 183074, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, УЛ. КАПИТАНА ОРЛИКОВОЙ, Д. 53, КВ. 45). В целях проведения оценки достоверности изложенных в обращении фактов, а также в порядке, предусмотренном ч.ч. 2, 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), Государственной инспекцией труда в Мурманской области был направлен запрос на предоставление пояснений работодателю ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАТЕНГА" по существу доводов, изложенных в обращении. Проанализировав представленные пояснения и документы, а также доводы, изложенные в обращении работника, в действиях работодателя усматривается нарушение требований ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ст. 236 ТК РФ в части несвоевременной выплаты работнику заработной платы, окончательного расчета при увольнении и компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: При взаимодействии с ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАТЕНГА" в рамках оценки достоверности сведений от работодателя получена информация, согласно которой трудовой договор с работником был расторгнут 19.01.2026, при этом заработная плата за август 2025 года и декабрь 2025 года, окончательный расчет при увольнении, а также денежная компенсация за задержку причитающихся работнику выплат в сумме 315 302,90 руб. были перечислены работнику 20.05.2026, о чем свидетельствует платежное поручение от 20.05.2026 № 111. Таким образом, установлено, что в рамках взаимодействия Инспекции с ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАТЕНГА" работодателем устранено нарушение требований трудового законодательства, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся работнику денежных средств. Вместе с тем указанный факт не отменяет допущения работодателем нарушения требований трудового законодательства. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Юридическое лицо ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАТЕНГА" ответственно за соблюдение требований законодательства о труде. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАТЕНГА" приводят к нарушениям требований трудового законодательства, предусмотренных ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ст. 236 ТК РФ, в части несвоевременной выплаты работнику заработной платы, окончательного расчета при увольнении и компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.