В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Можина Д.Е. по вопросу несогласия с действиями СЕВЕРНЫЙ ФИЛИАЛ ФГБУ "МОРСПАССЛУЖБА" (адрес местонахождения филиала: 1183038, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, ПЛ. МОРСКОГО ВОКЗАЛА), в том числе, в части расторжения трудо... Еще...В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Можина Д.Е. по вопросу несогласия с действиями СЕВЕРНЫЙ ФИЛИАЛ ФГБУ "МОРСПАССЛУЖБА" (адрес местонахождения филиала: 1183038, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, ПЛ. МОРСКОГО ВОКЗАЛА), в том числе, в части расторжения трудового договора по инициативе работника.
🔔
Предостережение
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Можина Д.Е. по вопросу несогласия с действиями СЕВЕРНЫЙ ФИЛИАЛ ФГБУ "МОРСПАССЛУЖБА" (адрес местонахождения филиала: 1183038, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, ПЛ. МОРСКОГО ВОКЗАЛА), в том числе, в части расторжения трудо... Еще...В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Можина Д.Е. по вопросу несогласия с действиями СЕВЕРНЫЙ ФИЛИАЛ ФГБУ "МОРСПАССЛУЖБА" (адрес местонахождения филиала: 1183038, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, ПЛ. МОРСКОГО ВОКЗАЛА), в том числе, в части расторжения трудового договора по инициативе работника.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, основанием для увольнения работника по собственному желанию является его волеизъявление и письменное заявление на увольнение.
При анализе представленных работодателем копий документов установлено, что заявление на увольнение по собственному желанию написано Можиным Д.Е. 10.06.2026, при этом согласование заявления и резолюция «в приказ» датированы 09.06.2026, приказ об увольнении № 577/л издан 09.06.2026, в качестве основания издания приказа указано «личное заявление», Вы с приказом ознакомлены также 09.06.2026.
По смыслу ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ заявление работника об увольнении по собственному желанию должно быть написано до издания соответствующего приказа, в связи с чем в действиях работодателя усматривается несоблюдение требований действующего трудового законодательства.
Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МОРСКАЯ СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА" (ИНН: 7707274249) , адрес: г Мурманск
Предостережение:
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Можина Д.Е. по вопросу несогласия с действиями СЕВЕРНЫЙ ФИЛИАЛ ФГБУ "МОРСПАССЛУЖБА" (адрес местонахождения филиала: 1183038, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, ПЛ. МОРСКОГО ВОКЗАЛА), в том числе, в части расторжения трудового договора по инициативе работника.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, основанием для увольнения работника по собственному желанию является его волеизъявление и письменное заявление на увольнение.
При анализе представленных работодателем копий документов установлено, что заявление на увольнение по собственному желанию написано Можиным Д.Е. 10.06.2026, при этом согласование заявления и резолюция «в приказ» датированы 09.06.2026, приказ об увольнении № 577/л издан 09.06.2026, в качестве основания издания приказа указано «личное заявление», Вы с приказом ознакомлены также 09.06.2026.
По смыслу ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ заявление работника об увольнении по собственному желанию должно быть написано до издания соответствующего приказа, в связи с чем в действиях работодателя усматривается несоблюдение требований действующего трудового законодательства.
Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
высокий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Хяннинен Валерия Евгеньевна
ФИО инспектора
Курасова Татьяна Николаевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Можина Д.Е. по вопросу несогласия с действиями СЕВЕРНЫЙ ФИЛИАЛ ФГБУ "МОРСПАССЛУЖБА" (адрес местонахождения филиала: 1183038, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, ПЛ. МОРСКОГО ВОКЗАЛА), в том числе, в части расторжения трудового договора по инициативе работника.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Можина Д.Е. по вопросу несогласия с действиями СЕВЕРНЫЙ ФИЛИАЛ ФГБУ "МОРСПАССЛУЖБА" (адрес местонахождения филиала: 1183038, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, ПЛ. МОРСКОГО ВОКЗАЛА), в том числе, в части расторжения трудового договора по инициативе работника.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, основанием для увольнения работника по собственному желанию является его волеизъявление и письменное заявление на увольнение.
При анализе представленных работодателем копий документов установлено, что заявление на увольнение по собственному желанию написано Можиным Д.Е. 10.06.2026, при этом согласование заявления и резолюция «в приказ» датированы 09.06.2026, приказ об увольнении № 577/л издан 09.06.2026, в качестве основания издания приказа указано «личное заявление», Вы с приказом ознакомлены также 09.06.2026.
По смыслу ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ заявление работника об увольнении по собственному желанию должно быть написано до издания соответствующего приказа, в связи с чем в действиях работодателя усматривается несоблюдение требований действующего трудового законодательства.
Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
