Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Мурманской области (далее – Инспекция) поступило обращение от Лазарева И.А. о возможном нарушении трудовых прав работников со стороны ООО «Техника и Сервис» в части: - фактический допуск к работе работников без оформления трудового договора, трудовой договор в письменной форме с Лазаревым И.А., осуществлявшим трудовую деятельность в марте 2025 - феврале 2026, не заключен, заработная плата за отработанное время не выплачена в полном объеме. В адрес ООО «Техника и Сервис» был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу Вашего обращения, ответ на который до настоящего времени не получен. Как следует из содержания обращения, проведенной оценки достоверности сведений при взаимодействии с Лазаревым И.А., с 27.03.2025 по 28.02.2026 Лазарев И.А. работал в ООО «Техника и Сервис» без оформления трудового договора. Оплата труда осуществлялась частями наличными средствами и переводом по номер мобильного телефона. Из текста обращения усматривается, что заработная плата за отработанное время в полном объеме не выплачивается. 1)     принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1, 2 ст. 67, ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ, а именно: оформить в письменном виде трудовые договоры с гражданами, фактически осуществляющими трудовую деятельность у работодателя в настоящее время, а также с гражданами, трудовые отношения с которыми уже прекращены 2)     принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, а именно:  выплатить работникам заработную плату за март 2025 года – февраль 2026 года, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно 3)     принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, а именно: своевременно, в установленные сроки, выплачивать работникам заработную плату