|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Зайцевой М.В. по вопросу несогласия с действиями МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. МУРМАНСКА № 104 (адрес юридического лица: 183040, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г МУРМАНСК, УЛ АСКОЛЬДОВЦЕВ, Д. 14) в части размера оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска с 15.06.2026 по 03.07.2026, возможного непредоставления отпуска с 01.09.2026 года.
В адрес МБДОУ г. Мурманска № 104 был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу обращения, ответ на который до настоящего времени не получен.
Вместе с тем, должностным лицом Инспекции были проанализированы доводы обращения Зайцевой М.В.
Как следует из содержания обращения, Зайцевой М.В. бухгалтером были даны пояснения, согласно которым в 2025 году Зайцевой М.В. «переплатили отпускные», в связи с чем сумма оплаты отпуска в 2026 году была выплачена в меньшем размере.
Из содержания обращения не представляется возможным установить, в связи с чем образовалась возможная излишняя оплата отпуска, вместе с тем обращаем внимание на следующее.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, удержание оплаты отпуска за прошлый год при оплате отпуска в текущем году не соответствует приведенным требованиям ст. 137 ТК РФ.
Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, в случае если в 2025 году отпуск работника (часть отпуска) был перенесен, выплаченные отпускные возможно зачесть в счёт будущих начислений отпускных, когда работник фактически пойдёт в перенесённый отпуск.
Также обращение содержит довод о том, что вторая часть отпуска (с 01.09.2026 г.) «под вопросом», так как у работника «не выработан год».
Как следует из обращения, Зайцева М.В. была переведена на другую должность.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
При переводе работника внутри одной организации трудовой договор не подлежит расторжению — имеют место изменения его условий в порядке ст. 72.1 ТК РФ.
В связи с продолжением трудовых отношений отпускной стаж, накопленный работником до даты перевода, не аннулируется. Дни ежегодного оплачиваемого отпуска, право на которые возникло у работника в рамках текущего рабочего года до осуществления перевода, сохраняются и подлежат предоставлению в соответствии с утверждённым графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).
На основании изложенного, непредоставление Зайцевой М.В. отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков не соответствует приведенным требованиям ст. 123 ТК РФ.
Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ст. 137, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 236, ч. 2 ст. 123 ТК РФ.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. |