Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Мурманской области (далее – Инспекция) поступило обращение от работника АО «ОМЗ» Мухарской О.П., о возможном нарушении трудовых прав со стороны работодателя, в том числе в части: - нарушения сроков выплаты заработной платы, отсутствия графика отпусков, отсутствия питьевой воды, отказа в компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. В адрес АО «ОМЗ»  был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу обращения, ответ на который до настоящего времени не получен. Как следует из содержания обращения, проведенной оценки достоверности сведений при взаимодействии с Вами, в АО «ОМЗ» нарушаются сроки выплаты заработной платы, заработная плата выплачивается не в полном объеме (рассчитывается неправильно), отсутствует график отпусков на 2026 год, отсутствия питьевой воды, работодатель отказывает в компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из ч. 9 ст. 136 ТК РФ следует, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Из ч. 1 ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства (ст. 163, ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем, в частности, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое (ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ). При этом требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда (ст. 209 ТК РФ). Таким образом, работодатель вправе установить в локальном нормативном акте обязанность по обеспечению работников питьевой водой (ст. 8 ТК РФ). При условии установления в локальном акте, работодатель обязан обеспечить работников питьевой водой. Указанное приводит к нарушениям требований трудового законодательства, предусмотренных ст. ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236, ч. 1, 2 ст 123, ч. 8 ст. 325, ч 1 ст 216.3 Трудового кодекса РФ.