Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Остафийчук О.Я. по вопросу несогласия с действиями ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕВСТРОЙ" (адрес местонахождения: 184606, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г СЕВЕРОМОРСК, УЛ ДУШЕНОВА, Д. 10/3), в том числе, в части неполной оплаты отпуска. Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Как следует из обращения, отпуск Остафийчук О.Я. предоставлен с 16.03.2026, оплата отпуска произведена частями: 13.03.2026, 05.06.2026 и 02.07.2026, при этом информация о начислении и выплате компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ отсутствует. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 236 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.