Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Шилова А.В. по вопросу несогласия с действиями АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ ФОСФОРНАЯ КОМПАНИЯ" (адрес местонахождения: 184227, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г КИРОВСК, НП КОАШВА, Д. 26), в том числе, в части оплаты обучения по охране труда в период с 15.12.2025 по 23.12.2025 рабочими часами по окладу, а также отсутствия сведений об оплате обучения в расчетном листке. В соответствии с п. 65 Порядка обучения по охране труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы. Ч. 1 ст. 187 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) определено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ, а также исходя из смысла п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Также, ч. 1 ст. 136 ТК РФ установлено требование работодателя извещать в письменной форме при выплате заработной платы каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период. Таким образом, при направлении работника на обучение по охране труда с отрывом от работы работодатель обязан произвести оплату периода обучения в размере среднего заработка и отразить указанную выплату в расчетном листке за соответствующий период. Как следует из содержания обращения, Шилов А.В. проходил обучение по охране труда в период с 15.12.2025 по 23.12.2025, которое было оплачено рабочими часами по окладу. Согласно расчетному листку за декабрь 2025 за период с 15.12.2025 по 23.12.2025 Шилову А.В. произведена оплата по окладу (по часам) в размере 14 054,80 руб. Учитывая, что в расчетном листке за декабрь 2025 отсутствуют сведения о начислении Шилову А.В. оплаты за период обучения в размере среднего заработка, в том числе, из формулировки, содержащейся в расчетном листке «оплата по окладу (по часам)», усматривается несоблюдение работодателем требований действующего трудового законодательства в части начисления оплаты за период обучения с отрывом от работы (оплата произведена без применения порядка исчисления среднего заработка), отсутствия сведений об оплате периода обучения. Также, как установлено при устном взаимодействии с Шиловым А.В. 11.06.2026, оплата за день проверки знаний требований охраны труда 25.12.2026 работодателем произведена также по окладу, а не в размере среднего заработка. Учитывая, что обучение фактически проводилось с отрывом от производства, работодатель обязан произвести оплату этих дней исходя из среднего заработка. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 1 ст. 187, ч. 1 ст. 136, ч. 1 ст. 236 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.