Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступили обращения Муравьевой В.В. Исходя из содержания обращения, Муравьева В.В. была уволена по собственному желанию 08.06.2026. Работодатель произвел расчет при увольнении только 15.06.2026, не выдал документы при увольнении. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Из ч. 1 ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 15.06.2026 Муравьевой В.В. были произведены выплаты в размере 7916.00 руб. и 14 286.94 руб. Поскольку работодатель нарушил срок выплаты при увольнении, Обществом начислена компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ — 96 руб. 67 коп. и 53 руб. 56 коп. Согласно ч. 4 и ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Из ч. 2 ст. 84.1 следует, что в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (например, "Ознакомить с приказом невозможно по причине нахождения работника в отпуске"). Таким образом, в соответствии с законодательством, работодатель должен был направить уведомление о необходимости забрать сведения о трудовой деятельности или дать согласие на отправку заверенных копий документов в адрес работника. При наличии письменного согласия на отправку документов почтовой корреспонденцией, у работодателя есть 3 дня (ст. 84.1 ТК РФ). Обществом, 17.06.2026 были направлены документы. Согласно отчету об отслеживании отправления, документы были получены 18.06.2026. таким образом, в период с 08.06.2026 по 17.06.2026 усматриваются основания для возмещения работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в соответствии со ст. 234 ТК РФ.