Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Шилова А.В. по вопросу несогласия с действиями АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ ФОСФОРНАЯ КОМПАНИЯ" (адрес местонахождения: 184227, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г КИРОВСК, НП КОАШВА, Д. 26), в части невыдачи копий документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника от 04.05.2026. Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Исходя из содержания обращения и приложенной к нему копии ответа работодателя усматривается, что работодатель в ответ на заявление работника от 04.05.2026 выдал запрашиваемые копии документов не в полном объеме (не выданы запрашиваемые копии документов за период с 2017 по 2023 год), а также письменное заявление подано работником 04.05.2026, документы направлены АО «СЗФК» позднее срока, установленного ч. 1 ст. 62 ТК РФ, 08.05.2026. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 1 ст. 62 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.