Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение по вопросу возможного нарушения трудовых прав Кузменкова В.А. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНВЕСТ ЖКХ" (адрес местонахождения: 184606, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. СЕВЕРОМОРСК, Ш. МУРМАНСКОЕ, Д. 17/10, ПОМЕЩ. 3), в том числе, в части выплаты заработной платы в 2025 году не в полном объеме. При анализе доводов обращения, а также пояснений ООО "ИНВЕСТ ЖКХ" и приложенных к ним копий документов установлено следующее. Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается неполное рабочее время 20 часов в неделю (п. 4.1.), должностной оклад в размере 22 440 рублей ежемесячно (п. 4.9.1). Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ). Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 № 10-П закрепляет, что при работе на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) месячная заработная плата не может быть ниже суммы, исчисленной из МРОТ пропорционально фактически отработанному времени. Как следует из проложенных к обращению копий документов, Кузменкову В.А. установлена вторая группа инвалидности. Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. При анализе представленных работодателем копий расчетных листков и табелей учета рабочего времени Кузменкова В.А. установлено расхождение в указании количества отработанных работником часов: в ноябре 2025 года — согласно табелю учета рабочего времени 67 часов, в расчетном листке указано 84 часа, в декабре 2025 года — согласно табелю рабочего времени 76 часов, в расчетном листке указано 95 часов. При расхождении данных табель учёта рабочего времени имеет преимущественное значение, так как он является первичным документом, непосредственно фиксирующим факт и продолжительность трудовой деятельности работника. Как следует из копий платежных документов, представленных работодателем, все начисленные Кузменкову В.А. суммы согласно расчетным листкам за октябрь, ноябрь и декабрь 2025 года выплачены в полном объеме, при этом, при сравнении начисленных пропорционально отработанному времени сумм (с учетом продолжительности рабочей недели в 35 часов) с минимальным размером оплаты труда (который в рассматриваемый период времени составлял 22 440 руб.) установлено начисление заработной платы в размере, меньшем МРОТ. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 3 ст. 133, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.