Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Недокус Б.В. по вопросу несогласия с действиями ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА ИМЕНИ П.А. БАЯНДИНА" (адрес местонахождения: 183032, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г.О. ГОРОД МУРМАНСК, Г. МУРМАНСК, УЛ. АКАДЕМИКА ПАВЛОВА, Д. 6, К. 3) в том числе, в части несвоевременного заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, отсутствия оформления письменного соглашения о выполнении дополнительной работы. При анализе доводов обращения, представленных ГОБУЗ «МОКБ ИМ. П.А. БАЯНДИНА» пояснений и документов установлено следующее. По вопросу отсутствия дополнительного соглашения к трудовому договору после реорганизации 01.10.2025 установлено следующее. В случае реорганизации трудовые отношения с работниками, согласными работать с реорганизованной организации, продолжаются. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя. В силу части первой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В связи с изложенным, в случае реорганизации работодателя необходимо заключение соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. ГОБУЗ «МОКБ ИМ. П.А. БАЯНДИНА» представлена копия дополнительного соглашения от 03.06.2026 к трудовому договору б/н от 18.11.2016, содержащая условие о распространении данного дополнительного соглашения на правоотношения, возникшие с 01.10.2025 года. Действующим трудовым законодательством не установлен конкретный срок заключения такого дополнительного соглашения, вместе с тем, задержка заключения дополнительного соглашения на восемь месяцев (с 01.10.2025 по 03.06.2026) создаёт необоснованную правовую неопределённость для работника. С точки зрения требования, установленного ст. 57 ТК РФ об указании в трудовом договоре наименования работодателя, представляется возможным сделать вывод о том, что работодатель обязан оформлять изменение стороны трудового договора незамедлительно после государственной регистрации реорганизации. По вопросу перевода Недокус Б.В. с 26.01.2026 г. на должность начальника хозяйственной службы в отсутствие дополнительных соглашений к трудовому договору установлено следующее. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Согласие оформляется в виде письменного дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Достижение согласия по условиям дополнительного соглашения подтверждается подписями сторон в указанном документе. С 26.01.2026 Недокус Б.В. по личному заявлению была переведена на должность начальника хозяйственного отдела (приказ № 565/1-л от 26.01.2026, ознакомлена 03.06.2026). Соответствующее дополнительное соглашение от 26.01.2026 было подписано Недокус Б.В. 03.06.2026. Согласно указанному дополнительному соглашению работнику установлен оклад в размере 7 900 руб., в п. 1.4. указана дата начала работы — с 26.01.2026. Согласно ст. 57 ТК РФ к обязательным для включения в трудовой договор условиям относятся: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Исходя из совокупных положений ст.ст. 57, 72, 72.1 ТК РФ, предполагается, что дополнительное соглашение должно быть подписано непосредственно перед переводом, также как и работник должен быть ознакомлен с приказом о переводе до фактического перевода, иное создаёт необоснованную правовую неопределённость для работника. По вопросу поручения Недокус Б.В. дополнительной работы установлено следующее. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Усматривается поручение Недокус Б.В. дополнительной работы, в том числе, содержание расчетных листков позволяет сделать вывод о периодической оплате такой работы работодателем (в мае, апреле 2026 г., октябре, сентябре 2025 г.), вместе с тем, документы, устанавливающие объем, содержание, срок и размер оплаты поручаемой работнику дополнительной работы работодателем не представлены. Отсутствие указанных соглашений не соответствует требованиям ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ст. 57, 72, 72.1, ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.