Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ ФОСФОРНАЯ КОМПАНИЯ"
№51261373164122487233
🔢 ИНН:
7704566652
🆔 ОГРН:
1057747798778
📍 Адрес:
Мурманская обл, г Кировск, нп Коашва, д 26
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.07.2026
🎯
Основание проведения
В Государственную инспекцию труда в Мурманской области (далее – Инспекция), поступило обращение Богданова Э.И. по факту возможного нарушения Ваших трудовых прав со стороны АО «СЗФК».
Для подтверждения достоверности сведений о возможных признаках нарушений в отношении Богданова Э.И. требований трудо... Еще...В Государственную инспекцию труда в Мурманской области (далее – Инспекция), поступило обращение Богданова Э.И. по факту возможного нарушения Ваших трудовых прав со стороны АО «СЗФК».
Для подтверждения достоверности сведений о возможных признаках нарушений в отношении Богданова Э.И. требований трудового законодательства в адрес АО «СЗФК» был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу Вашего обращения.
При анализе доводов Вашего обращения, а также представленных работодателем пояснений установлено следующее.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Ч. 1 ст. 62 ТК РФ определено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Таким образом, исчисление трехдневного срока для предоставления копий документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника начинается со дня получения указанного заявления работодателем.
17.05.2026 Богданов Э.И. направил в АО «СЗФК» заявление о выдаче документов, связанных с работой (вх. № 2367 от 18.05.2026):
1. Заверенные копии журналов обучения требованиям охраны труда за период с 01.03.2019 по настоящее время.
2. Все протоколы проверки знаний за период с 01.01.2019 по настоящее время
3. Заверенную копию личной карточки прохождения инструктажей и прохождения обучения требованиям охраны труда за период с 01.01.2019 по настоящее время.
20.05.2026 исх. № 3-1601/26 в адрес Богданова Э.И. направлен ответ.
Наличие документов по обучению охране труда других работников не подтверждает наличие у работодателя документов по обучению охране труда Вас.
Основания для принятия мер инспекторского реагирования в части выдачи документов, отсутствующих у работодателя, не усматриваются.
Вместе с тем, ст. 62 ТК РФ не дает право работодателю не предоставлять документы, запрошенные работником, если данные документы уже предоставлялись ранее, по заявлению, поступившему работодателю ранее.
Таким образом, имеющиеся у работодателя документы, запрошенные Богданову Э.И., согласно заявлению от 17.05.2026, до настоящего времени заявителю не выданы.
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Мурманской области (далее – Инспекция), поступило обращение Богданова Э.И. по факту возможного нарушения Ваших трудовых прав со стороны АО «СЗФК».
Для подтверждения достоверности сведений о возможных признаках нарушений в отношении Богданова Э.И. требований трудо... Еще...В Государственную инспекцию труда в Мурманской области (далее – Инспекция), поступило обращение Богданова Э.И. по факту возможного нарушения Ваших трудовых прав со стороны АО «СЗФК».
Для подтверждения достоверности сведений о возможных признаках нарушений в отношении Богданова Э.И. требований трудового законодательства в адрес АО «СЗФК» был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу Вашего обращения.
При анализе доводов Вашего обращения, а также представленных работодателем пояснений установлено следующее.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Ч. 1 ст. 62 ТК РФ определено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Таким образом, исчисление трехдневного срока для предоставления копий документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника начинается со дня получения указанного заявления работодателем.
17.05.2026 Богданов Э.И. направил в АО «СЗФК» заявление о выдаче документов, связанных с работой (вх. № 2367 от 18.05.2026):
1. Заверенные копии журналов обучения требованиям охраны труда за период с 01.03.2019 по настоящее время.
2. Все протоколы проверки знаний за период с 01.01.2019 по настоящее время
3. Заверенную копию личной карточки прохождения инструктажей и прохождения обучения требованиям охраны труда за период с 01.01.2019 по настоящее время.
20.05.2026 исх. № 3-1601/26 в адрес Богданова Э.И. направлен ответ.
Наличие документов по обучению охране труда других работников не подтверждает наличие у работодателя документов по обучению охране труда Вас.
Основания для принятия мер инспекторского реагирования в части выдачи документов, отсутствующих у работодателя, не усматриваются.
Вместе с тем, ст. 62 ТК РФ не дает право работодателю не предоставлять документы, запрошенные работником, если данные документы уже предоставлялись ранее, по заявлению, поступившему работодателю ранее.
Таким образом, имеющиеся у работодателя документы, запрошенные Богданову Э.И., согласно заявлению от 17.05.2026, до настоящего времени заявителю не выданы.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ ФОСФОРНАЯ КОМПАНИЯ" (ИНН: 7704566652) , адрес: Мурманская обл, г Кировск, нп Коашва, д 26
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Мурманской области (далее – Инспекция), поступило обращение Богданова Э.И. по факту возможного нарушения Ваших трудовых прав со стороны АО «СЗФК».
Для подтверждения достоверности сведений о возможных признаках нарушений в отношении Богданова Э.И. требований трудового законодательства в адрес АО «СЗФК» был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу Вашего обращения.
При анализе доводов Вашего обращения, а также представленных работодателем пояснений установлено следующее.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Ч. 1 ст. 62 ТК РФ определено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Таким образом, исчисление трехдневного срока для предоставления копий документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника начинается со дня получения указанного заявления работодателем.
17.05.2026 Богданов Э.И. направил в АО «СЗФК» заявление о выдаче документов, связанных с работой (вх. № 2367 от 18.05.2026):
1. Заверенные копии журналов обучения требованиям охраны труда за период с 01.03.2019 по настоящее время.
2. Все протоколы проверки знаний за период с 01.01.2019 по настоящее время
3. Заверенную копию личной карточки прохождения инструктажей и прохождения обучения требованиям охраны труда за период с 01.01.2019 по настоящее время.
20.05.2026 исх. № 3-1601/26 в адрес Богданова Э.И. направлен ответ.
Наличие документов по обучению охране труда других работников не подтверждает наличие у работодателя документов по обучению охране труда Вас.
Основания для принятия мер инспекторского реагирования в части выдачи документов, отсутствующих у работодателя, не усматриваются.
Вместе с тем, ст. 62 ТК РФ не дает право работодателю не предоставлять документы, запрошенные работником, если данные документы уже предоставлялись ранее, по заявлению, поступившему работодателю ранее.
Таким образом, имеющиеся у работодателя документы, запрошенные Богданову Э.И., согласно заявлению от 17.05.2026, до настоящего времени заявителю не выданы.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7704566652
ОГРН
1057747798778
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ ФОСФОРНАЯ КОМПАНИЯ"
Тип
ЮЛ
Объект контроля
Адрес
Мурманская обл, г Кировск, нп Коашва, д 26
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
высокий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Плотникова Оксана Александровна
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда в Мурманской области (далее – Инспекция), поступило обращение Богданова Э.И. по факту возможного нарушения Ваших трудовых прав со стороны АО «СЗФК».
Для подтверждения достоверности сведений о возможных признаках нарушений в отношении Богданова Э.И. требований трудового законодательства в адрес АО «СЗФК» был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу Вашего обращения.
При анализе доводов Вашего обращения, а также представленных работодателем пояснений установлено следующее.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Ч. 1 ст. 62 ТК РФ определено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Таким образом, исчисление трехдневного срока для предоставления копий документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника начинается со дня получения указанного заявления работодателем.
17.05.2026 Богданов Э.И. направил в АО «СЗФК» заявление о выдаче документов, связанных с работой (вх. № 2367 от 18.05.2026):
1. Заверенные копии журналов обучения требованиям охраны труда за период с 01.03.2019 по настоящее время.
2. Все протоколы проверки знаний за период с 01.01.2019 по настоящее время
3. Заверенную копию личной карточки прохождения инструктажей и прохождения обучения требованиям охраны труда за период с 01.01.2019 по настоящее время.
20.05.2026 исх. № 3-1601/26 в адрес Богданова Э.И. направлен ответ.
Наличие документов по обучению охране труда других работников не подтверждает наличие у работодателя документов по обучению охране труда Вас.
Основания для принятия мер инспекторского реагирования в части выдачи документов, отсутствующих у работодателя, не усматриваются.
Вместе с тем, ст. 62 ТК РФ не дает право работодателю не предоставлять документы, запрошенные работником, если данные документы уже предоставлялись ранее, по заявлению, поступившему работодателю ранее.
Таким образом, имеющиеся у работодателя документы, запрошенные Богданову Э.И., согласно заявлению от 17.05.2026, до настоящего времени заявителю не выданы.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Мурманской области (далее – Инспекция), поступило обращение Богданова Э.И. по факту возможного нарушения Ваших трудовых прав со стороны АО «СЗФК».
Для подтверждения достоверности сведений о возможных признаках нарушений в отношении Богданова Э.И. требований трудового законодательства в адрес АО «СЗФК» был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу Вашего обращения.
При анализе доводов Вашего обращения, а также представленных работодателем пояснений установлено следующее.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Ч. 1 ст. 62 ТК РФ определено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Таким образом, исчисление трехдневного срока для предоставления копий документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника начинается со дня получения указанного заявления работодателем.
17.05.2026 Богданов Э.И. направил в АО «СЗФК» заявление о выдаче документов, связанных с работой (вх. № 2367 от 18.05.2026):
1. Заверенные копии журналов обучения требованиям охраны труда за период с 01.03.2019 по настоящее время.
2. Все протоколы проверки знаний за период с 01.01.2019 по настоящее время
3. Заверенную копию личной карточки прохождения инструктажей и прохождения обучения требованиям охраны труда за период с 01.01.2019 по настоящее время.
20.05.2026 исх. № 3-1601/26 в адрес Богданова Э.И. направлен ответ.
Наличие документов по обучению охране труда других работников не подтверждает наличие у работодателя документов по обучению охране труда Вас.
Основания для принятия мер инспекторского реагирования в части выдачи документов, отсутствующих у работодателя, не усматриваются.
Вместе с тем, ст. 62 ТК РФ не дает право работодателю не предоставлять документы, запрошенные работником, если данные документы уже предоставлялись ранее, по заявлению, поступившему работодателю ранее.
Таким образом, имеющиеся у работодателя документы, запрошенные Богданову Э.И., согласно заявлению от 17.05.2026, до настоящего времени заявителю не выданы.