Предостережение:

• 2. При осуществлении 137 – Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Файбышевой Анастасии Дмитриевны по вопросу несогласия с действиями работодателя ООО "НИКЕЛЬСКАЯ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ" ИНН: 5105009120 (адрес: 184421, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н ПЕЧЕНГСКИЙ, ПГТ. НИКЕЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 10А, ОФИС 7). Исходя из текста обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем установлено, что Файбышева А.Д. осуществляла свою трудовую деятельность в ООО "НИКЕЛЬСКАЯ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ". 29.04.2026 написала заявление на увольнение по собственному желанию с 13.05.2026. При этом до настоящего времени работник фактически не уволен, окончательный расчет при увольнении, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск, работодателем не выплачены. Таким образом, в действиях ООО "НИКЕЛЬСКАЯ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ", усматривается нарушение требований ст.ст. 80, 140, 236 ТК РФ, в части воспрепятствования волеизъявлению работника на увольнение по собственному желанию, невыплаты окончательного расчета при увольнении и денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Мурманской области в адрес ООО "НИКЕЛЬСКАЯ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ" был направлен запрос на предоставление пояснений в отношении доводов заявителя. Согласно представленным письменным пояснениям генерального директора ООО "НИКЕЛЬСКАЯ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ" С.Б. Ситник, по решению участников Общества прежний руководитель был обязан передать новому руководителю всю документацию, в том числе бухгалтерскую и кадровую, однако до настоящего времени указанная передача дел не была произведена. Таким образом, ввиду того, что у действующего руководства доступ к документам и информационным ресурсам Общества отсутствует, достоверно установить факт и сумму задолженности по окончательному расчету при увольнении перед работником генеральному директору не представляется возможным. Сообщаю, что согласно требованиям ч.ч. 1, 5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Юридическое лицо ООО "НИКЕЛЬСКАЯ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ" ответственно за соблюдение требований законодательства о труде. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя ООО "НИКЕЛЬСКАЯ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ" приводят к нарушениям требований трудового законодательства, предусмотренных ст.ст. 80, 140, 236 ТК РФ, в части воспрепятствования волеизъявлению работника на увольнение по собственному желанию, невыплаты окончательного расчета при увольнении и денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.