Предостережение:

• 2. При осуществлении 137 – Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Мехнина Э.А. по вопросу невыплаты работнику окончательного расчета при увольнении работодателем ООО ЧОП "РУСЬ" ИНН:  5190117476 (адрес: 183036, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, УЛ. КАПИТАНА МАКЛАКОВА, Д. 50). В целях проведения оценки достоверности изложенных в обращении фактов, а также в порядке, предусмотренном ч.ч. 2, 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), Государственной инспекцией труда в Мурманской области был направлен запрос на предоставление пояснений работодателю ООО ЧОП "РУСЬ" по существу доводов, изложенных в обращении. Проанализировав представленные пояснения и документы, а также доводы, изложенные в обращении работника, в действиях работодателя усматривается нарушение требований ч. 1 ст. 140, ст. 236 ТК РФ в части невыплаты работнику окончательного расчета при увольнении и компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, Инспекцией было принято решение о запросе пояснений у работодателя — ООО ЧОП «Русь» по факту указанных в обращениях работника вопросов. ООО ЧОП «Русь» в ответ на указанный запрос представило следующие письменные пояснения: «Мехнин Эрик Александрович принят на работу в ООО ЧОП РУСЬ 15.11.2018г. (Приказ № 35 от 15.11.2018г.), уволен 13.04.2026г. (Приказ № 7 от 13.04.2026г.). При увольнении была рассчитана и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 22 календарных дня. Компенсация выплачена с задержкой в связи с отсутствием денежных средств на счетах предприятия. В связи с тем, что работнику Мехнину Эрику Александровичу была задержана оплата труда в сумме 61 299,95 руб., ему начислена компенсация за период: - с 14 апреля 2026 г. по 14 апреля 2026 г. (1 дн.) в сумме 61 руб. 30 коп. (61 299,95 руб. * 15% * 1/150 * 1 дн.) - с 14 апреля 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (13 дн.) в сумме 260 руб. 00 коп. (20 000,00 руб. * 15% * 1/150 * 13 дн.) - с 27 апреля 2026 г. по 14 мая 2026 г. (18 дн.) в сумме 348 руб. 00 коп. (20 000,00 руб. * 14.5% * 1/150 * 18 дн.) Итого: 669 руб. 30 коп.». К представленным пояснениям работодателя прилагаются подтверждающие документы, анализ которых показал, что окончательный расчет при увольнении был выплачен работнику несвоевременно и не в полном объеме - 14.04.2026 в сумме 41 299,95 руб., при этом датой увольнения, согласно приказа № 7 от 13.04.2026, является 13.04.2026, согласно расчетного листка за апрель 2026 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в сумме 61 299,95 руб. Вместе с тем, согласно расходного кассового ордера № 34 от 14.05.2026, образовавшаяся перед работником задолженность в сумме 20 000 руб. выплачена 14.05.2026, что подтверждается подписью работника. При этом документов, подтверждающих выплату работнику начисленной денежной компенсации за задержку выплат при увольнении в сумме 669,30 руб. работодателем в адрес Инспекции не представлено. Юридическое лицо ООО ЧОП "РУСЬ" ответственно за соблюдение требований законодательства о труде. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя ООО ЧОП "РУСЬ" приводят к нарушениям требований трудового законодательства, предусмотренных ч. 1 ст. 140, ст. 236 ТК РФ, в части невыплаты работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя при прекращении трудового договора, в том числе компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.