Предостережение:

• 2. При осуществлении 137 – Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Агапова А.А. о возможном нарушении его трудовых прав ИП РАШЕВЫМ В.Е., ИНН: 519047675728. Исходя из текста обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем установлено, что Агапов А.А. осуществлял трудовую деятельность у ИП РАШЕВА В.Е. без надлежащего оформления трудовых отношений в период с 05.12.2021 по 17.05.2026, работодателем не выплачен окончательный расчет при увольнении за работу с 09.05.2026 по 17.05.2026 в сумме 25 000 рублей. В целях проведения оценки достоверности изложенных в обращении фактов, а также в порядке, предусмотренном ч.ч. 2, 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), Государственной инспекцией труда в Мурманской области был направлен запрос на предоставление пояснений работодателю ИП Рашеву В.Е. При анализе доводов обращений работника, пояснений и документов, представленных ИП Рашевым В.Е., усматривается нарушение требований предусмотренных ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 127, ст. 236 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно письменным пояснениям ИП Рашева В.Е., в указанные работником даты с 05.12.2021 по 17.05.2026, Агапов А.А. работал только в период с 23.01.2025 по 07.04.2025, в городе Санкт-Петербург на складе, арендуемом ИП Рашевым В.Е. по адресу ул. Смоляная д. 12. В связи с ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей, ИП Рашевым В.Е. был поднят вопрос о прекращении трудовых отношений и по соглашению сторон работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 07.04.2025, получил все причитающиеся ему выплаты. Статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) установлено, что трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. В соответствии с требованиями ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно представленным работодателем документам, Агапов А.А. принят на работу на должность кладовщика в основное подразделение ИП Рашева В.Е., о чем свидетельствует приказ о приеме на работу № 1 от 23.01.2025. Вместе с тем на приказе отсутствует подпись об ознакомлении работника. Работодателем также представлен трудовой договор б/н от 23.01.2025, свидетельствующий о том, что Агапов А.А. принимается на работу на должность кладовщика в основное подразделение ИП Рашева В,Е, в г. Санкт-Петербург. О заключении трудового договора свидетельствует личная подпись работника, вместе с тем, в нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, отсутствует подпись работника и дата, подтверждающая получение им экземпляра трудового договора. Согласно приказа о приеме на работу и условий трудового договора, работнику установлен оклад в размере 31 416 рублей. Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ. Так, согласно нормам указанной статьи, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. На основании личного заявления Агапова А.А. приказом № 3 от 07.04.2025 работник уволен по собственной инициативе 07.04.2025, с указанным приказом работник ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись. Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Анализ представленного трудового договора показал, что в нем отсутствует информация о сроках выплаты заработной платы, таким образом сделать однозначный вывод о соблюдении работодателем сроков выплаты заработной платы не представляется возможным. Вместе с тем, согласно представленным расчетным листкам и платежным поручениям, подтверждающим перечисление работнику заработной платы, усматривается следующее: - за январь 2025 года работнику наличными денежными средствами выплачена заработная плата 05.02.2025 в сумме 11 255 руб. (документы, подтверждающие произведение указанной выплаты не представлены); - в феврале 2025 года, путем перечисления денежных средств через банк, работнику выплачена заработная плата в общей сумме 42 950 руб., за первую половину месяца — 20.02.2025 (15 312 руб.), за вторую половину месяца — 05.03.2025 (27 638 руб.); - в марте 2025 года, путем перечисления денежных средств через банк, работнику выплачена заработная плата в общей сумме 27 331 руб., за первую половину месяца — 20.03.2025 (21 475 руб.), за вторую половину месяца — 04.04.2025 (5 856 руб.), при этом указанная выплата подтверждена только списком на зачисление денежных средств, платежное поручение не представлено; - согласно информации, содержащейся в расчетном листке, в день увольнения — 07.04.2025 с работником произведен окончательный расчет при увольнении в сумме 4 437 руб. (оплата по окладу за период апрель 2025 года, 5 рабочих дней (40 часов)). Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Кроме того, ч. 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Вместе с тем анализ расчетного листка работника показал, что в нарушение требований ч. 1 ст. 127 ТК РФ, он не содержит сведений о выплате работнику компенсации за все неиспользованные отпуска в день увольнения. Необходимо также отметить, что ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ИП Рашев В.Е. ответственен за соблюдение требований законодательства о труде. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя ИП Рашева В.Е. приводят к нарушениям требований трудового законодательства, предусмотренных ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 127, ст. 236 ТК РФ в части отсутствия подписи работника и даты, подтверждающих получение работником экземпляра трудового договора, невыплата работнику компенсации за все неиспользованные отпуска в день увольнения. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.