Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРИУМФ"

№51261373164123070879

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Суворкиной Н.Е. по вопросу несогласия с действиями ООО "ТРИУМФ" (адрес местонахождения: 603086, НИЖЕГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г НИЖНИЙ НОВГОРОД, УЛ МАНУФАКТУРНАЯ, Д. 14, ПОМЕЩ. 2 ОФИС 203) в части привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, ненадлежащего внесения сведений о трудовой деятельности, несвоевременной выдачи трудовой книжки.   В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.   Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с требованиями ч. 1,2 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.   Несмотря на оформление трудового договора на 0,5 ставки, как усматривается из текста обращения, Суворкина Н.Е. фактически осуществляла трудовую деятельность с 10:00 до 22:00, что существенно превышает установленную норму. При этом не допускается подмена оформления трудового договора на 0,5 ставки при фактической работе на полную ставку, поскольку данная практика является злоупотреблением правом со стороны работодателя и направлена на искусственное занижение отработанных часов. Учитывая, что из доводов обращения усматривается, что Суворкиной Н.Е. работа производилась за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то расчет при увольнении должен быть произведен из расчета фактически отработанных часов, сведения о трудовой деятельности также должны быть внесены согласно фактически отработанному времени. Также из текста обращения следует, что трудовая книжка выдана несвоевременно.     В силу статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если трудовая книжка не была выдана в день увольнения, работодатель несет ответственность за задержку. В случае, если невыдача трудовой книжки послужила причиной невозможности устроиться на другую работу, работодатель обязан произвести выплату среднего заработка за задержку трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.