Проверка МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№51261373164123073926

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Монаховой П.А. о незаконном привлечении ее к дисциплинарной ответственности в соответствии с приказами командира войсковой части 77360-Л. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-Ф3 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Инспекцией было принято решение о запросе пояснений по доводам обращения у работодателя — Войсковая часть 77360. Согласно позиции Верховного Суда РФ, приказ о дисциплинарном взыскании должен содержать: конкретный проступок, послуживший основанием для привлечения к ответственности; обстоятельства его совершения; период времени, в течение которого допущено нарушение (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2). При изучении содержания приказа от 16.07.2026 № 72 и приказа от 24.07.2026 № 76 установлено, что в тексте перечисленных документов не содержится указания на обстоятельства совершения вменяемых Монаховой П.А. проступков, а также не указаны даты их совершения, отсутствует указание на конкретный проступок, послуживший основанием для привлечения к ответственности, что противоречит требованиям ст.ст. 192-193 ТК РФ. Таким образом, усматривается нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий в отношении Монаховой П.А. 16.07.2026 и 24.07.2026