Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МУРМАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР"

№51261373164123078145

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Богаевского А.Н. по вопросу несогласия с действиями ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МУРМАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР" (адрес местонахождения: 183034, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, УЛ. АДМИРАЛА ФЛОТА ЛОБОВА, Д. 10) в том числе, по вопросу несогласия с привлечением к дисциплинарной ответственности. По вопросу привлечения Богаевского А.Н. к дисциплинарной ответственности в виде выговора установлено следующее. Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно позиции Верховного Суда РФ, приказ о дисциплинарном взыскании должен содержать: конкретный проступок, послуживший основанием для привлечения к ответственности; обстоятельства его совершения; период времени, в течение которого допущено нарушение (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2) При изучении содержания приложенной к обращению копии приказа № 429-л от 06.07.2026 установлено, что в тексте приказа не содержится указания на обстоятельства совершения вменяемого Богаевскому А.Н. проступка, а также не указана дата его совершения. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ст. 192 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.