Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МУРМАНСКАЯ ЭНЕРГОСЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ"

№51261373164123091149

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• 2. При осуществлении 137 – Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Живаго А.А. о возможном нарушении его трудовых прав ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МУРМАНСКАЯ ЭНЕРГОСЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ", ИНН: 5190057756 (адрес: 183038, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, УЛ. ЗАГОРОДНАЯ, Д. 19, КВ. 14) (далее - ООО «МЭСК»). Исходя из текста обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем установлено, что Живаго А.А., находясь в отпуске без сохранения заработной платы в период с 22.06.2026 по 24.07.2026, написал 14.07.2024 заявление на увольнение по собственному желанию. 24.07.2026 работник получил документы об увольнении, при этом расчет за неиспользованные дни отпуска не получил. В целях проведения оценки достоверности изложенных в обращении фактов, а также в порядке, предусмотренном ч.ч. 2, 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), Государственной инспекцией труда в Мурманской области был направлен запрос на предоставление пояснений работодателю ООО «МЭСК» по существу доводов, изложенных в обращении. Согласно представленным ООО «МЭСК» письменным пояснениям и документам, датой прекращения трудовой деятельности работника является 24.07.2026. Количество дней неиспользованного отпуска на дату увольнения составило 101 календарный день. Среднедневной заработок работника составляет 1 849,57 рублей. Также, как следует из письменных пояснений ООО «МЭСК»: «Причина невыплаты окончательного расчета связана с тем, что Живаго А.А., находясь в отпуске без сохранения заработной платы в период с 22.06.2026 по 24.07.2026 для решения личных проблем, получал денежные выплаты от ООО «МЭСК» для поддержки своего финансового обеспечения. Окончательное количество денежных средств к выплате Живаго А.А. будет обсуждаться 29.08.2026 при личной встрече, о которой уже договорились.». Проанализировав доводы, изложенные в обращении работника, а также письменные пояснения работодателя, в действиях ООО «МЭСК» усматривается нарушение требований ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140, ст. 236 ТК РФ в части невыплаты работнику окончательного расчета при увольнении и компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно требованиям ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Частью 1 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, заработная плата должна выплачиваться работнику за фактически отработанное им время, при этом в период отпуска без сохранения заработной платы оплата труда работнику не производится. Согласно письменных пояснений ООО «МЭСК», работнику в период отпуска без сохранения заработной платы выплачивались денежные средства. Вместе с тем данный факт не отменяет обязанности работодателя произвести с работником окончательный расчет в день увольнения. Кроме того, ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Юридическое лицо ООО «МЭСК» ответственно за соблюдение требований законодательства о труде. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя ООО «МЭСК» приводят к нарушениям требований трудового законодательства, предусмотренных ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140, ст. 236 ТК РФ в части невыплаты работнику окончательного расчета при увольнении и компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.