Причина проверки:

Рассмотрение обращения работника о нарушении работодателем его прав. Проверка фактов несоблюдения работодателем трудового законодательства.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1.В соответствии со ст.193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В нарушение ст.193 ТК РФ ФИО с приказом о наложении дисциплинарного взыскания №02-10/5 от 15.11.2019г. ознакомлена не в течение трёх рабочих дней со дня издания приказа, а только 30.12.2019г., без наличия со стороны работодателей объективных оснований, оправдывающих его бездействие. 2.В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение ст.22 ТК РФ ФИО не ознакомлена под роспись с Кодексом этики и служебного поведения работников ГБПОУ «Нижегородский автомеханический техникум». По смыслу ст.22 ТК РФ ознакомление работников с локальным нормативным актом путём его обсуждения на педагогическом совете без ознакомления под роспись не является надлежащим способом исполнения императивного требования нормы трудового законодательства. 3.В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Выданные предписания:

• 1)В соответствии со ст.136 ТК РФ извещать ФИО в расчётных листках о составных частях заработной платы ( в частности, о размере доплаты за квалификационную категорию, за учёную степень). 2)В соответствии со ст.22 ТК РФ ознакомить ФИО под роспись с Кодексом этики и служебного поведения работников ГБПОУ «Нижегородский автомеханический техникум»