Нижегородская обл, Нижний Новгород г, Ленина пр-кт, 111
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.02.2020
🎯
Основание проведения
Рассмотрение обращения работника о нарушении работодателем его прав. Проверка фактов несоблюдения работодателем трудового законодательства.
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
1.В соответствии со ст.193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом ... Еще...1.В соответствии со ст.193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В нарушение ст.193 ТК РФ ФИО с приказом о наложении дисциплинарного взыскания №02-10/5 от 15.11.2019г. ознакомлена не в течение трёх рабочих дней со дня издания приказа, а только 30.12.2019г., без наличия со стороны работодателей объективных оснований, оправдывающих его бездействие.
2.В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение ст.22 ТК РФ ФИО не ознакомлена под роспись с Кодексом этики и служебного поведения работников ГБПОУ «Нижегородский автомеханический техникум». По смыслу ст.22 ТК РФ ознакомление работников с локальным нормативным актом путём его обсуждения на педагогическом совете без ознакомления под роспись не является надлежащим способом исполнения императивного требования нормы трудового законодательства.
3.В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Государственная инспекция труда в Нижегородской области 17.02.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "НИЖЕГОРОДСКИЙ АВТОМЕХАНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ" (ИНН: 5256022490) , адрес: Нижегородская обл, Нижний Новгород г, Ленина пр-кт, 111
Выявленные нарушения (1 шт.):
1.В соответствии со ст.193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В нарушение ст.193 ТК РФ ФИО с приказом о наложении дисциплинарного взыскания №02-10/5 от 15.11.2019г. ознакомлена не в течение трёх рабочих дней со дня издания приказа, а только 30.12.2019г., без наличия со стороны работодателей объективных оснований, оправдывающих его бездействие.
2.В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение ст.22 ТК РФ ФИО не ознакомлена под роспись с Кодексом этики и служебного поведения работников ГБПОУ «Нижегородский автомеханический техникум». По смыслу ст.22 ТК РФ ознакомление работников с локальным нормативным актом путём его обсуждения на педагогическом совете без ознакомления под роспись не является надлежащим способом исполнения императивного требования нормы трудового законодательства.
3.В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Выданные предписания:
1)В соответствии со ст.136 ТК РФ извещать ФИО в расчётных листках о составных частях заработной платы ( в частности, о размере доплаты за квалификационную категорию, за учёную степень).
2)В соответствии со ст.22 ТК РФ ознакомить ФИО под роспись с Кодексом этики и служебного поведения работников ГБПОУ «Нижегородский автомеханический техникум»
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
Нижегородская обл, Нижний Новгород г, Ленина пр-кт, 111
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-02-25T14:00:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
603005 город Нижний Новгород улица Варварская д. 32
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2020-02-25T13:00:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
2
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
2
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Горбунов Артем Анатольевич
Должность
главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1.В соответствии со ст.193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В нарушение ст.193 ТК РФ ФИО с приказом о наложении дисциплинарного взыскания №02-10/5 от 15.11.2019г. ознакомлена не в течение трёх рабочих дней со дня издания приказа, а только 30.12.2019г., без наличия со стороны работодателей объективных оснований, оправдывающих его бездействие.
2.В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение ст.22 ТК РФ ФИО не ознакомлена под роспись с Кодексом этики и служебного поведения работников ГБПОУ «Нижегородский автомеханический техникум». По смыслу ст.22 ТК РФ ознакомление работников с локальным нормативным актом путём его обсуждения на педагогическом совете без ознакомления под роспись не является надлежащим способом исполнения императивного требования нормы трудового законодательства.
3.В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
2-523-2020-36
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-02-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-25
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
1)В соответствии со ст.136 ТК РФ извещать ФИО в расчётных листках о составных частях заработной платы ( в частности, о размере доплаты за квалификационную категорию, за учёную степень).
2)В соответствии со ст.22 ТК РФ ознакомить ФИО под роспись с Кодексом этики и служебного поведения работников ГБПОУ «Нижегородский автомеханический техникум»
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
Выявлено 3 нарушений
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
315791621
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Нижегородской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025203025429
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Горбунов Артем Анатольевич
Должность
государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-02-17
Дата окончания проведения мероприятия
2020-03-17
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Рассмотрение обращения работника о нарушении работодателем его прав. Проверка фактов несоблюдения работодателем трудового законодательства.
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
2/188
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ