Причина проверки:

Соблюдение ТК РФ

Цели, задачи проверки:

Поступление обращения

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. За период работы в ООО "ЧОП "СТРЕЛА" норма рабочего времени для работника ФИО составила 184ч. (136ч. в январе 2020г.; 48ч. в феврале 2020г.) Вместе с тем, за указанный период работником ФИО И.А. отработано 224ч. (160ч. в январе 2020г.; 64ч. в феврале 2020г.) На основании вышеизложенного, в период с 01.01.20 по 10.02.20 работником фИО отработано сверх нормы 40 часов. Ст.152 ТК РФ содержит правило оплаты сверхурочной работы в повышенном размере за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. 2 В нарушение статей 57, 100 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха работника ФИО. включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) не установлены ни трудовым договором заключенным с работником ФИО., ни правилами внутреннего трудового распорядка ООО "ЧОП "СТРЕЛА".

Нарушенный правовой акт:

• поступление обращения

Выданные предписания:

• В соответствии со ст.140, 152 ТК РФ, с учётом разъяснений Письма Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606 произвести перерасчёт размера окончательного расчёта при увольнении ФИО и осуществить оплату отработанных им часов сверхурочной работы.