Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАПРОЛАКТАМ ТОСОЛ-СИНТЕЗ"
№522004479443
🔢 ИНН:
5249124973
🆔 ОГРН:
1135249000413
📍 Адрес:
606000, НИЖЕГОРОДСКАЯ, ДЗЕРЖИНСК, ВАТУТИНА, дом 31
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.08.2020
🎯
Основание проведения
проверка заявления от 09.07.2020 г., поступившего в Государственную ин спекцию труда в Нижегородской области о нарушении работодателем трудовых прав (вх. № 52/7-3527-20-ОБ от 09.07.2020 г.), нарушения, указанные работником относятся к угрозе жизни и (или) здоровью работника, согласно п. 91 Регламе... Еще...проверка заявления от 09.07.2020 г., поступившего в Государственную ин спекцию труда в Нижегородской области о нарушении работодателем трудовых прав (вх. № 52/7-3527-20-ОБ от 09.07.2020 г.), нарушения, указанные работником относятся к угрозе жизни и (или) здоровью работника, согласно п. 91 Регламента № 160.
⚠️
Выявленные нарушения (4 шт.)
1. Работница Б. принята в ООО «Капролактам ТС» по профессии «Аппаратчик перегонки 5-го разряда» по трудовому договору № 10 от 30.04.2013 г., приказ о переводе в ООО «Капролактам ТС» от 30.04.2018 г. № 1лс.
Согласно табелю учёта рабочего времени за январь 2020 г. 28.01.2020 г. Б. выполняла свои... Еще...1. Работница Б. принята в ООО «Капролактам ТС» по профессии «Аппаратчик перегонки 5-го разряда» по трудовому договору № 10 от 30.04.2013 г., приказ о переводе в ООО «Капролактам ТС» от 30.04.2018 г. № 1лс.
Согласно табелю учёта рабочего времени за январь 2020 г. 28.01.2020 г. Б. выполняла свои трудовые обязанности.
Б., 13.08.2020 г., пояснила следующее: в 11:30 ч. 28.01.2020 г. она и её напарница С. принесли три ведра горячей воды, чтобы отогреть выход воды из коллектора Е-90 в канализацию. Для этого Б. поднялась по лестнице на Коллектор Е-90 и ударилась головой о металлический стержень, который находился над головой. Б. почувствовала сильную боль, у неё пошла кровь из раны. С. обработала Б. рану на голове перекисью водорода. Так же С. сообщила начальнику смены З. и начальнику участка Х. по телефону о том, что Б. получила травму головы.
В ООО «капролактам ТС» Б. сказали, чтобы она сама поехала в травмпункт г. Дзержинска, там ей оказали медицинскую помощь. Работодатель попросил Б. оформить травму как бытовую. С 29.01.2020 г. врач-хирург ГБУЗ НО «Город ская больница № 1 г. Дзержинска» Т. выдал листок нетрудоспособности Б. сроком до 13.02.2020 года.
Из объяснения от 10.08.2020 г. Генерального директора следует – после получения распоряжения о проведении внеплановой проверки руководство ООО «Капролактам Тосол-Синтез» выявило факт получения травмы Б. и последующего сокрытия мастером смены от руководства.
Исходя из выше изложенного, следует, что аппаратчик перегонки 5-го разряда Б. в день получения травмы 28.01.2020г. в 11:00 ч. находилась на территории участка «Корпус 301» ООО «Капролактам ТС» расположенного по адресу: Нижегородская область, город Дзержинск, улица Ватутина, 31а.
Состояла в трудовых отношениях с ООО «Капролактам ТС», участвовала в производственной деятельности ООО «Капролактам ТС».
Нарушение требования ст. 227, 228 ТК РФ.
3. Приказом № КТС00000008 от 12.05.20г. Б. уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. Основание - личное заявление Б. от 29.04.20 г. При увольнении Б. из заработной платы, причитающейся ей при увольнении в сумме ____ руб. работодатель произвёл удержание в сумме _____ руб., при э... Еще...3. Приказом № КТС00000008 от 12.05.20г. Б. уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. Основание - личное заявление Б. от 29.04.20 г. При увольнении Б. из заработной платы, причитающейся ей при увольнении в сумме ____ руб. работодатель произвёл удержание в сумме _____ руб., при этом приказ об удержании денежных средств работодателем не издавался. Б. не была ознакомлена с удержанием. Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: - при счётной ошибке; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров при знана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 155 ТК РФ); - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Нарушение требования статьи 138 ТК РФ, в соответствии с которой, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
В день увольнения Б. не были выданы заверенные выписки из сведений по следующим формам (п. п. 2 - 2.3, п. 4 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 20.07.2020) "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования":
1) СЗВ-М.;
2) СЗВ-СТАЖ;
3) Расчёта по стр... Еще...В день увольнения Б. не были выданы заверенные выписки из сведений по следующим формам (п. п. 2 - 2.3, п. 4 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 20.07.2020) "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования":
1) СЗВ-М.;
2) СЗВ-СТАЖ;
3) Расчёта по страховым взносам, а именно разд. 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах".
Нарушение требования ст. 84.1 ТК РФ.
5. В соответствии с требованием ч. 1 ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2... Еще...5. В соответствии с требованием ч. 1 ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В нарушение указанного требования, установленного ч. 1 ст. 136 ТК РФ, в расчетных листах Болеевой Л. Л. отсутствует условие о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Государственная инспекция труда в Нижегородской области 04.08.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАПРОЛАКТАМ ТОСОЛ-СИНТЕЗ" (ИНН: 5249124973) , адрес: 606000, НИЖЕГОРОДСКАЯ, ДЗЕРЖИНСК, ВАТУТИНА, дом 31
Выявленные нарушения (4 шт.):
1. Работница Б. принята в ООО «Капролактам ТС» по профессии «Аппаратчик перегонки 5-го разряда» по трудовому договору № 10 от 30.04.2013 г., приказ о переводе в ООО «Капролактам ТС» от 30.04.2018 г. № 1лс.
Согласно табелю учёта рабочего времени за январь 2020 г. 28.01.2020 г. Б. выполняла свои трудовые обязанности.
Б., 13.08.2020 г., пояснила следующее: в 11:30 ч. 28.01.2020 г. она и её напарница С. принесли три ведра горячей воды, чтобы отогреть выход воды из коллектора Е-90 в канализацию. Для этого Б. поднялась по лестнице на Коллектор Е-90 и ударилась головой о металлический стержень, который находился над головой. Б. почувствовала сильную боль, у неё пошла кровь из раны. С. обработала Б. рану на голове перекисью водорода. Так же С. сообщила начальнику смены З. и начальнику участка Х. по телефону о том, что Б. получила травму головы.
В ООО «капролактам ТС» Б. сказали, чтобы она сама поехала в травмпункт г. Дзержинска, там ей оказали медицинскую помощь. Работодатель попросил Б. оформить травму как бытовую. С 29.01.2020 г. врач-хирург ГБУЗ НО «Город ская больница № 1 г. Дзержинска» Т. выдал листок нетрудоспособности Б. сроком до 13.02.2020 года.
Из объяснения от 10.08.2020 г. Генерального директора следует – после получения распоряжения о проведении внеплановой проверки руководство ООО «Капролактам Тосол-Синтез» выявило факт получения травмы Б. и последующего сокрытия мастером смены от руководства.
Исходя из выше изложенного, следует, что аппаратчик перегонки 5-го разряда Б. в день получения травмы 28.01.2020г. в 11:00 ч. находилась на территории участка «Корпус 301» ООО «Капролактам ТС» расположенного по адресу: Нижегородская область, город Дзержинск, улица Ватутина, 31а.
Состояла в трудовых отношениях с ООО «Капролактам ТС», участвовала в производственной деятельности ООО «Капролактам ТС».
Нарушение требования ст. 227, 228 ТК РФ.
3. Приказом № КТС00000008 от 12.05.20г. Б. уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. Основание - личное заявление Б. от 29.04.20 г. При увольнении Б. из заработной платы, причитающейся ей при увольнении в сумме ____ руб. работодатель произвёл удержание в сумме _____ руб., при этом приказ об удержании денежных средств работодателем не издавался. Б. не была ознакомлена с удержанием. Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: - при счётной ошибке; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров при знана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 155 ТК РФ); - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Нарушение требования статьи 138 ТК РФ, в соответствии с которой, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
В день увольнения Б. не были выданы заверенные выписки из сведений по следующим формам (п. п. 2 - 2.3, п. 4 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 20.07.2020) "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования":
1) СЗВ-М.;
2) СЗВ-СТАЖ;
3) Расчёта по страховым взносам, а именно разд. 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах".
Нарушение требования ст. 84.1 ТК РФ.
5. В соответствии с требованием ч. 1 ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В нарушение указанного требования, установленного ч. 1 ст. 136 ТК РФ, в расчетных листах Болеевой Л. Л. отсутствует условие о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Выданные предписания:
1. Отменить произведенное удержание в сумме 4 936,15 руб. из заработной платы Болеевой Л. Л. при увольнении. Требование ч. 4 ст. 137, ст. 138 ТК РФ
2. При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Форму расчетного листка утвердить с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
606000, НИЖЕГОРОДСКАЯ, ДЗЕРЖИНСК, ВАТУТИНА, дом 31
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Категория риска
Средний риск (4 класс)
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-08-21T09:00:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
г. Нижний Новгород, ул. Варварская, д. 32
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2020-08-21T09:00:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
3
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Соболев Андрей Вячеславович
Должность
государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1. Работница Б. принята в ООО «Капролактам ТС» по профессии «Аппаратчик перегонки 5-го разряда» по трудовому договору № 10 от 30.04.2013 г., приказ о переводе в ООО «Капролактам ТС» от 30.04.2018 г. № 1лс.
Согласно табелю учёта рабочего времени за январь 2020 г. 28.01.2020 г. Б. выполняла свои трудовые обязанности.
Б., 13.08.2020 г., пояснила следующее: в 11:30 ч. 28.01.2020 г. она и её напарница С. принесли три ведра горячей воды, чтобы отогреть выход воды из коллектора Е-90 в канализацию. Для этого Б. поднялась по лестнице на Коллектор Е-90 и ударилась головой о металлический стержень, который находился над головой. Б. почувствовала сильную боль, у неё пошла кровь из раны. С. обработала Б. рану на голове перекисью водорода. Так же С. сообщила начальнику смены З. и начальнику участка Х. по телефону о том, что Б. получила травму головы.
В ООО «капролактам ТС» Б. сказали, чтобы она сама поехала в травмпункт г. Дзержинска, там ей оказали медицинскую помощь. Работодатель попросил Б. оформить травму как бытовую. С 29.01.2020 г. врач-хирург ГБУЗ НО «Город ская больница № 1 г. Дзержинска» Т. выдал листок нетрудоспособности Б. сроком до 13.02.2020 года.
Из объяснения от 10.08.2020 г. Генерального директора следует – после получения распоряжения о проведении внеплановой проверки руководство ООО «Капролактам Тосол-Синтез» выявило факт получения травмы Б. и последующего сокрытия мастером смены от руководства.
Исходя из выше изложенного, следует, что аппаратчик перегонки 5-го разряда Б. в день получения травмы 28.01.2020г. в 11:00 ч. находилась на территории участка «Корпус 301» ООО «Капролактам ТС» расположенного по адресу: Нижегородская область, город Дзержинск, улица Ватутина, 31а.
Состояла в трудовых отношениях с ООО «Капролактам ТС», участвовала в производственной деятельности ООО «Капролактам ТС».
Нарушение требования ст. 227, 228 ТК РФ.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
3. Приказом № КТС00000008 от 12.05.20г. Б. уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. Основание - личное заявление Б. от 29.04.20 г. При увольнении Б. из заработной платы, причитающейся ей при увольнении в сумме ____ руб. работодатель произвёл удержание в сумме _____ руб., при этом приказ об удержании денежных средств работодателем не издавался. Б. не была ознакомлена с удержанием. Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: - при счётной ошибке; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров при знана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 155 ТК РФ); - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Нарушение требования статьи 138 ТК РФ, в соответствии с которой, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В день увольнения Б. не были выданы заверенные выписки из сведений по следующим формам (п. п. 2 - 2.3, п. 4 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 20.07.2020) "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования":
1) СЗВ-М.;
2) СЗВ-СТАЖ;
3) Расчёта по страховым взносам, а именно разд. 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах".
Нарушение требования ст. 84.1 ТК РФ.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
5. В соответствии с требованием ч. 1 ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В нарушение указанного требования, установленного ч. 1 ст. 136 ТК РФ, в расчетных листах Болеевой Л. Л. отсутствует условие о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
ООО "Капролактам ТС" привлечено к административной ответственности
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
ПРЕДПИСАНИЕ № 5 – 565 – 2020 – 017
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-08-21
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-09-04
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
1. Отменить произведенное удержание в сумме 4 936,15 руб. из заработной платы Болеевой Л. Л. при увольнении. Требование ч. 4 ст. 137, ст. 138 ТК РФ
2. При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Форму расчетного листка утвердить с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
ООО "Капролактам ТС" привлечено к административной ответственности
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Синицын Сергей Викторович
Должность
генеральный директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
С актом проверки ознакомлен
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАПРОЛАКТАМ ТОСОЛ-СИНТЕЗ"
ИНН
5249124973
ОГРН
1135249000413
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска
Средний риск (4 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2020-08-04
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
315791621
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Нижегородской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025203025429
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-08-04
Дата окончания проведения мероприятия
2020-08-25
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
проверка заявления от 09.07.2020 г., поступившего в Государственную ин спекцию труда в Нижегородской области о нарушении работодателем трудовых прав (вх. № 52/7-3527-20-ОБ от 09.07.2020 г.), нарушения, указанные работником относятся к угрозе жизни и (или) здоровью работника, согласно п. 91 Регламента № 160.
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
-рассмотрение документов юридического лица, индивидуального предпринимателя (срок – «20» рабочих дней).
Дата начала
2020-08-04
Дата окончания проведения мероприятия
2020-08-21
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Основание проведения КНМ
Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
598
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
