Причина проверки:

проверка заявления от 09.07.2020 г., поступившего в Государственную ин спекцию труда в Нижегородской области о нарушении работодателем трудовых прав (вх. № 52/7-3527-20-ОБ от 09.07.2020 г.), нарушения, указанные работником относятся к угрозе жизни и (или) здоровью работника, согласно п. 91 Регламента № 160.

Цели, задачи проверки:

Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 1. Работница Б. принята в ООО «Капролактам ТС» по профессии «Аппаратчик перегонки 5-го разряда» по трудовому договору № 10 от 30.04.2013 г., приказ о переводе в ООО «Капролактам ТС» от 30.04.2018 г. № 1лс. Согласно табелю учёта рабочего времени за январь 2020 г. 28.01.2020 г. Б. выполняла свои трудовые обязанности. Б., 13.08.2020 г., пояснила следующее: в 11:30 ч. 28.01.2020 г. она и её напарница С. принесли три ведра горячей воды, чтобы отогреть выход воды из коллектора Е-90 в канализацию. Для этого Б. поднялась по лестнице на Коллектор Е-90 и ударилась головой о металлический стержень, который находился над головой. Б. почувствовала сильную боль, у неё пошла кровь из раны. С. обработала Б. рану на голове перекисью водорода. Так же С. сообщила начальнику смены З. и начальнику участка Х. по телефону о том, что Б. получила травму головы. В ООО «капролактам ТС» Б. сказали, чтобы она сама поехала в травмпункт г. Дзержинска, там ей оказали медицинскую помощь. Работодатель попросил Б. оформить травму как бытовую. С 29.01.2020 г. врач-хирург ГБУЗ НО «Город ская больница № 1 г. Дзержинска» Т. выдал листок нетрудоспособности Б. сроком до 13.02.2020 года. Из объяснения от 10.08.2020 г. Генерального директора следует – после получения распоряжения о проведении внеплановой проверки руководство ООО «Капролактам Тосол-Синтез» выявило факт получения травмы Б. и последующего сокрытия мастером смены от руководства. Исходя из выше изложенного, следует, что аппаратчик перегонки 5-го разряда Б. в день получения травмы 28.01.2020г. в 11:00 ч. находилась на территории участка «Корпус 301» ООО «Капролактам ТС» расположенного по адресу: Нижегородская область, город Дзержинск, улица Ватутина, 31а. Состояла в трудовых отношениях с ООО «Капролактам ТС», участвовала в производственной деятельности ООО «Капролактам ТС». Нарушение требования ст. 227, 228 ТК РФ.
• 3. Приказом № КТС00000008 от 12.05.20г. Б. уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. Основание - личное заявление Б. от 29.04.20 г. При увольнении Б. из заработной платы, причитающейся ей при увольнении в сумме ____ руб. работодатель произвёл удержание в сумме _____ руб., при этом приказ об удержании денежных средств работодателем не издавался. Б. не была ознакомлена с удержанием. Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: - при счётной ошибке; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров при знана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 155 ТК РФ); - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Нарушение требования статьи 138 ТК РФ, в соответствии с которой, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
• В день увольнения Б. не были выданы заверенные выписки из сведений по следующим формам (п. п. 2 - 2.3, п. 4 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 20.07.2020) "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования": 1) СЗВ-М.; 2) СЗВ-СТАЖ; 3) Расчёта по страховым взносам, а именно разд. 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах". Нарушение требования ст. 84.1 ТК РФ.
• 5. В соответствии с требованием ч. 1 ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушение указанного требования, установленного ч. 1 ст. 136 ТК РФ, в расчетных листах Болеевой Л. Л. отсутствует условие о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Выданные предписания:

• 1. Отменить произведенное удержание в сумме 4 936,15 руб. из заработной платы Болеевой Л. Л. при увольнении. Требование ч. 4 ст. 137, ст. 138 ТК РФ 2. При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Форму расчетного листка утвердить с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.