Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ГОРОДСКАЯ ДЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА 8 Г ДЗЕРЖИНСКА
№522100262771

🔢 ИНН:	5249047020
🆔 ОГРН:	1025201759241
📍 Адрес:	606023 НИЖЕГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ДЗЕРЖИНСК УЛИЦА БУЛЬВАР ПОБЕДЫ 18Б
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Нет
📅 Дата начала:	01.06.2021

Государственная инспекция труда в Нижегородской области 01.06.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ГОРОДСКАЯ ДЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА 8 Г ДЗЕРЖИНСКА (ИНН: 5249047020) , адрес: 606023 НИЖЕГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ДЗЕРЖИНСК УЛИЦА БУЛЬВАР ПОБЕДЫ 18Б

Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью Рассмотрения обращения гражданки Ипатовой ТН по факту нарушения трудовых прав работника вх в ГИТ в НО 527188621ОБ от 17052021г

Проверяемый правовой акт:

ст 121316 Конвенции Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные ФЗ от 11041998 года 58ФЗ стст 354355356357360 Трудового кодекса РФ действующая редакция Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актах содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01 сентября 2012г 875 статья 10 Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30062004г 354 Положение о Государственной инспекции труда в Нижегородской области утвержденное Приказом руководителя Федеральной службы по труду и занятости подпункт 12 пункта 4 и пункт 5 статьи 1 ФЗ от 26122008года 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля действующая редакция

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Нижегородской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	606023 НИЖЕГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ДЗЕРЖИНСК УЛИЦА БУЛЬВАР ПОБЕДЫ 18Б
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Тип объекта проведения КНМ	Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	01.01.1970 01:00:00
Место составления акта о проведении КНМ	ГИТ в НО
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	01.01.1970
Длительность КНМ (в днях)	2

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Аминова К О
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Сапожников А В
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	главный инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате	В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение работника Ипатовой ТН о нарушениях работодателем ее трудовых прав вх в ГИТ в НО 527188621ОБ от 17052021г По факту полученного обращения была назначена внеплановая документарная проверка в отношении ГБУЗ НО «ГДБ 8 г Дзержинска»В ходе проведения проверки рассмотрены представленные работодателем ГБУЗ НО «ГДБ 8 г Дзержинска» следующие документы доверенность на предоставление интересов организации от 09062021 г письменное пояснение от ио главного врача Барановой СВ 3151131382 от 08062021 г пояснительная записка от ио главного врача Барановой СВ 3151131346 от 03062021 г пояснительная записка от ио главного врача Барановой СВ 3151131392 от 16062021 г копия приказа о возложении исполнения обязанностей главного врача на Баранову СВ 687 от 08092016 г пояснительная записка от ио главного врача Барановой СВ 3151131393 от 16062021 г копия карты специальной оценки условий труда по профессии Врач функциональной диагностики 65 от 07042016 г копия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда ГБУЗ НО «ГДБ 8 г Дзержинска» на 13 рабочих мест от 08022018 г копия сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда от 08042016 г копия трудового договора 39 от 12072010 г копия изменения от 30122011 г к трудовому договору 39 от 12072010 г копия дополнительного соглашения 49 от 28042012 г к трудовому договору 39 от 12072010 г копия дополнительного соглашения 14 от 29032013 г к трудовому договору 39 от 12072010 г и дополнительному соглашению 49 от 28042012 г копия дополнительного соглашения от 30092013 г к трудовому договору 39 от 12072010 г копия дополнительного соглашения от 28022014 г к трудовому договору 39 от 12072010 г копия дополнительного соглашения от 30062014 г к трудовому договору 39 от 12072010 г копия уведомления об изменении условий трудового договора от 01122015 г копия дополнительного соглашения от 01022016 г к трудовому договору 39 от 12072010 г копия дополнительного соглашения от 01102016 г к трудовому договору 39 от 12072010 г копия дополнительного соглашения от 02072021 г к трудовому договору 39 от 12072010 г копия уведомления о переводе на дистанционную удаленную работу от 07062021 г копия должностной инструкции Врача функциональной диагностики консультативнодиагностического отделения утвержденной 09012021 г копия справки об установленной группе инвалидности Ипатовой ТН от 19052021 г копия индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида выдаваемая федеральными государственными учреждениями медикосоциальной экспертизы от 21052021 г копия справки об установленной группе инвалидности Ипатовой ТН от 01072017 г копия индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида выдаваемая федеральными государственными учреждениями медикосоциальной экспертизы от 13092017 гРассмотрев представленные работодателем документы установленоВыявлены нарушенияСогласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров Согласно статьи 160 Трудового кодекса РФ нормы труда нормы выработки времени нормативы численности и другие нормы устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники технологии организации производства и труда Согласно статьи 161 Трудового кодекса РФ для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые межотраслевые отраслевые профессиональные и иные нормы труда Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной властиСогласно статьи 162 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты предусматривающие введение замену и пересмотр норм труда принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяцаДополнительным соглашением от 01102016 года к трудовому договору от 12072010 года 39 заключенному между работником Ипатовой Т Н и ГБУЗ НО «ГДБ 8 г Дзержинска» работник Ипатова ТН принята на должность врач функциональной диагностики Нормы труда нормы выработки времени нормативы численности и другие нормы врача функциональной диагностики в ГБУЗ НО «Городская детская больница 8 гДзержинска» регламентируются нормативным документам приказ Министерства здравоохранения России от 30111993 года 283 «О совершенствовании службы функциональной диагностики в учреждениях здравоохранения Российской Федерации» приказ Министерства здравоохранения России от 07032018 года 92н «Об утверждении Положения оказания первичной медикосанитарной помощи детям» ст350 Трудового кодекса Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 14022003г 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и или специальности»Вместе с тем в нарушение требований статьи 162 Трудового кодекса РФ локальный нормативный акт предусматривающий введение норм труда норм выработки времени нормативы численности и другие нормы врача функциональной диагностики в ГБУЗ НО «Городская детская больница 8 г Дзержинска» не принятСогласно карты специальной оценки условий труда по профессии Врач функциональной диагностики 65 от 07042016 г в структурном подразделении Поликлиника 1 ГБУЗ НО «Городская детская больница 8 гДзержинска» работнику Ипатовой ТН установлен итоговый класс условий труда 2 В нарушение ст 15 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда и ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель в лице ГБУЗ НО «Городская детская больница 8 гДзержинска» не ознакомил работника Ипатову ТН с результатами проведения специальной оценки условий труда на ее рабочем месте в под росписьТакже согласно обращению Ипатовой ТН вх в ГИТ в НО 527188621ОБ от 17052021г и пояснительной записке от ио главного врача Барановой СВ 3151131393 от 16062021 г работник Ипатова ТН работала в структурном подразделении Стационар 1 ГБУЗ НО «Городская детская больница 8 гДзержинска» по адресу Нижегородская область г Дзержинск ул Гайдара д 7 затем 15032021 г была переведена на новое рабочее место в структурное подразделение Поликлиника 1 ГБУЗ НО «Городская детская больница 8 гДзержинска» по адресу Нижегородская область г Дзержинск бр Победы д 18Б В п 13 распоряжения на проведение внеплановой документарной проверки 671 от 26052021 г указан перечень документов представление которых юридическим лицом необходимо для достижения целей и задач проведения проверки Из указанного перечня работодатель ГБУЗ НО «Городская детская больница 8 гДзержинска» не предоставил карту специальной оценки условий труда на рабочем месте Ипатовой ТН в стационаре по профессии «Врач функциональной диагностики» В пояснительной записке от ио главного врача Барановой СВ 3151131393 от 16062021 г сообщается что специальная оценка условий труда на рабочем месте Ипатовой ТН в Стационаре 1 ГБУЗ НО «Городская детская больница 8 гДзержинска» не проводилась что является нарушением ст 8 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда и ст 212 Трудового кодекса РФ Согласно п 15 дополнительного соглашения от 02062021 г к трудовому договору 39 от 12072010 г работнику Ипатовой ТН установлен класс условий труда 20 то есть допустимые условия труда не предполагающие гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда Вместе с тем пунктом 21 вышеуказанного соглашения работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в связи с вредными условиями труда Пункт 15 и пункт 21 дополнительного соглашения от 02062021 г противоречат друг другу поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2 3 или 4 степени либо опасным условиям труда Таким образом пункт 21 дополнительного соглашения от 02062021 года неверно информирует работника о полагающихся ему 14 календарных днях отпуска предоставляемыми ему в связи с вредными условиями труда что является нарушением с 57 Трудового кодекса РФНе выявлено нарушенийСогласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровСогласно статьи 721 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место в другое структурное подразделение расположенное в той же местности поручение ему работы на другом механизме или агрегате если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора Согласно статьи 57 Трудового кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия место работы а в случае когда работник принимается для работы в филиале представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации расположенном в другой местности место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахожденияПунктом 2 дополнительного соглашения от 01102016 к трудовому договору от 12072010 года 39 заключенному между работником Ипатовой Т Н и ГБУЗ НО «ГДБ 8 г Дзержинска» установлено что работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя консультативно диагностическое отделение поликлиника Конкретного адреса по которому работник Ипатова ТН должна осуществлять трудовую деятельность дополнительно соглашение не содержитСогласно документам предоставленным «ГДБ 8 г Дзержинска» работник Ипатова ТН осуществляет свою трудовую деятельность в консультативнодиагностическом отделении поликлиники находящейся по адресу г Дзержинск бульвар Победы д18БТаким образом поскольку рабочее место работника Ипатовой ТН согласно условий дополнительного соглашения от 01102016 установлено как структурное подразделение работодателя консультативно диагностическое отделение поликлиника без указания конкретного адреса работодателю не требуется согласия работника для его перемещения на другое рабочее место в другое структурное подразделение расположенное в той же местности а именно в г Дзержинск поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу трудовую функцию и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются Допустимость перемещения работника без его согласия лишь постольку поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу трудовую функцию и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются так же отражена в Определении Конституционного Суда РФ от 19062007 N 475ОО

Тип сведений о результате

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству

Формулировка сведения о результате

В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение работника Ипатовой ТН о нарушениях работодателем ее трудовых прав вх в ГИТ в НО 527188621ОБ от 17052021г По факту полученного обращения была назначена внеплановая документарная проверка в отношении ГБУЗ НО «ГДБ 8 г Дзержинска»В ходе проведения проверки рассмотрены представленные работодателем ГБУЗ НО «ГДБ 8 г Дзержинска» следующие документы доверенность на предоставление интересов организации от 09062021 г письменное пояснение от ио главного врача Барановой СВ 3151131382 от 08062021 г пояснительная записка от ио главного врача Барановой СВ 3151131346 от 03062021 г пояснительная записка от ио главного врача Барановой СВ 3151131392 от 16062021 г копия приказа о возложении исполнения обязанностей главного врача на Баранову СВ 687 от 08092016 г пояснительная записка от ио главного врача Барановой СВ 3151131393 от 16062021 г копия карты специальной оценки условий труда по профессии Врач функциональной диагностики 65 от 07042016 г копия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда ГБУЗ НО «ГДБ 8 г Дзержинска» на 13 рабочих мест от 08022018 г копия сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда от 08042016 г копия трудового договора 39 от 12072010 г копия изменения от 30122011 г к трудовому договору 39 от 12072010 г копия дополнительного соглашения 49 от 28042012 г к трудовому договору 39 от 12072010 г копия дополнительного соглашения 14 от 29032013 г к трудовому договору 39 от 12072010 г и дополнительному соглашению 49 от 28042012 г копия дополнительного соглашения от 30092013 г к трудовому договору 39 от 12072010 г копия дополнительного соглашения от 28022014 г к трудовому договору 39 от 12072010 г копия дополнительного соглашения от 30062014 г к трудовому договору 39 от 12072010 г копия уведомления об изменении условий трудового договора от 01122015 г копия дополнительного соглашения от 01022016 г к трудовому договору 39 от 12072010 г копия дополнительного соглашения от 01102016 г к трудовому договору 39 от 12072010 г копия дополнительного соглашения от 02072021 г к трудовому договору 39 от 12072010 г копия уведомления о переводе на дистанционную удаленную работу от 07062021 г копия должностной инструкции Врача функциональной диагностики консультативнодиагностического отделения утвержденной 09012021 г копия справки об установленной группе инвалидности Ипатовой ТН от 19052021 г копия индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида выдаваемая федеральными государственными учреждениями медикосоциальной экспертизы от 21052021 г копия справки об установленной группе инвалидности Ипатовой ТН от 01072017 г копия индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида выдаваемая федеральными государственными учреждениями медикосоциальной экспертизы от 13092017 гРассмотрев представленные работодателем документы установленоВыявлены нарушенияСогласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров Согласно статьи 160 Трудового кодекса РФ нормы труда нормы выработки времени нормативы численности и другие нормы устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники технологии организации производства и труда Согласно статьи 161 Трудового кодекса РФ для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые межотраслевые отраслевые профессиональные и иные нормы труда Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной властиСогласно статьи 162 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты предусматривающие введение замену и пересмотр норм труда принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяцаДополнительным соглашением от 01102016 года к трудовому договору от 12072010 года 39 заключенному между работником Ипатовой Т Н и ГБУЗ НО «ГДБ 8 г Дзержинска» работник Ипатова ТН принята на должность врач функциональной диагностики Нормы труда нормы выработки времени нормативы численности и другие нормы врача функциональной диагностики в ГБУЗ НО «Городская детская больница 8 гДзержинска» регламентируются нормативным документам приказ Министерства здравоохранения России от 30111993 года 283 «О совершенствовании службы функциональной диагностики в учреждениях здравоохранения Российской Федерации» приказ Министерства здравоохранения России от 07032018 года 92н «Об утверждении Положения оказания первичной медикосанитарной помощи детям» ст350 Трудового кодекса Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 14022003г 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и или специальности»Вместе с тем в нарушение требований статьи 162 Трудового кодекса РФ локальный нормативный акт предусматривающий введение норм труда норм выработки времени нормативы численности и другие нормы врача функциональной диагностики в ГБУЗ НО «Городская детская больница 8 г Дзержинска» не принятСогласно карты специальной оценки условий труда по профессии Врач функциональной диагностики 65 от 07042016 г в структурном подразделении Поликлиника 1 ГБУЗ НО «Городская детская больница 8 гДзержинска» работнику Ипатовой ТН установлен итоговый класс условий труда 2 В нарушение ст 15 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда и ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель в лице ГБУЗ НО «Городская детская больница 8 гДзержинска» не ознакомил работника Ипатову ТН с результатами проведения специальной оценки условий труда на ее рабочем месте в под росписьТакже согласно обращению Ипатовой ТН вх в ГИТ в НО 527188621ОБ от 17052021г и пояснительной записке от ио главного врача Барановой СВ 3151131393 от 16062021 г работник Ипатова ТН работала в структурном подразделении Стационар 1 ГБУЗ НО «Городская детская больница 8 гДзержинска» по адресу Нижегородская область г Дзержинск ул Гайдара д 7 затем 15032021 г была переведена на новое рабочее место в структурное подразделение Поликлиника 1 ГБУЗ НО «Городская детская больница 8 гДзержинска» по адресу Нижегородская область г Дзержинск бр Победы д 18Б В п 13 распоряжения на проведение внеплановой документарной проверки 671 от 26052021 г указан перечень документов представление которых юридическим лицом необходимо для достижения целей и задач проведения проверки Из указанного перечня работодатель ГБУЗ НО «Городская детская больница 8 гДзержинска» не предоставил карту специальной оценки условий труда на рабочем месте Ипатовой ТН в стационаре по профессии «Врач функциональной диагностики» В пояснительной записке от ио главного врача Барановой СВ 3151131393 от 16062021 г сообщается что специальная оценка условий труда на рабочем месте Ипатовой ТН в Стационаре 1 ГБУЗ НО «Городская детская больница 8 гДзержинска» не проводилась что является нарушением ст 8 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда и ст 212 Трудового кодекса РФ Согласно п 15 дополнительного соглашения от 02062021 г к трудовому договору 39 от 12072010 г работнику Ипатовой ТН установлен класс условий труда 20 то есть допустимые условия труда не предполагающие гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда Вместе с тем пунктом 21 вышеуказанного соглашения работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в связи с вредными условиями труда Пункт 15 и пункт 21 дополнительного соглашения от 02062021 г противоречат друг другу поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2 3 или 4 степени либо опасным условиям труда Таким образом пункт 21 дополнительного соглашения от 02062021 года неверно информирует работника о полагающихся ему 14 календарных днях отпуска предоставляемыми ему в связи с вредными условиями труда что является нарушением с 57 Трудового кодекса РФНе выявлено нарушенийСогласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровСогласно статьи 721 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место в другое структурное подразделение расположенное в той же местности поручение ему работы на другом механизме или агрегате если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора Согласно статьи 57 Трудового кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия место работы а в случае когда работник принимается для работы в филиале представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации расположенном в другой местности место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахожденияПунктом 2 дополнительного соглашения от 01102016 к трудовому договору от 12072010 года 39 заключенному между работником Ипатовой Т Н и ГБУЗ НО «ГДБ 8 г Дзержинска» установлено что работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя консультативно диагностическое отделение поликлиника Конкретного адреса по которому работник Ипатова ТН должна осуществлять трудовую деятельность дополнительно соглашение не содержитСогласно документам предоставленным «ГДБ 8 г Дзержинска» работник Ипатова ТН осуществляет свою трудовую деятельность в консультативнодиагностическом отделении поликлиники находящейся по адресу г Дзержинск бульвар Победы д18БТаким образом поскольку рабочее место работника Ипатовой ТН согласно условий дополнительного соглашения от 01102016 установлено как структурное подразделение работодателя консультативно диагностическое отделение поликлиника без указания конкретного адреса работодателю не требуется согласия работника для его перемещения на другое рабочее место в другое структурное подразделение расположенное в той же местности а именно в г Дзержинск поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу трудовую функцию и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются Допустимость перемещения работника без его согласия лишь постольку поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу трудовую функцию и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются так же отражена в Определении Конституционного Суда РФ от 19062007 N 475ОО

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ГОРОДСКАЯ ДЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА 8 Г ДЗЕРЖИНСКА
ИНН проверяемого лица	5249047020
ОГРН проверяемого лица	1025201759241

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Форма проведения КНМ

Документарная

Вид государственного контроля (надзора)

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	315791621
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Нижегородской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1025203025429
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Аминова К О
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Сапожников А В
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	главный инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)	20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	настоящая проверка проводится с целью Рассмотрения обращения гражданки Ипатовой ТН по факту нарушения трудовых прав работника вх в ГИТ в НО 527188621ОБ от 17052021г

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	рассмотрение документов юридического лица индивидуального предпринимателя срок « 20» рабочих дней
Дата начала проведения мероприятия	01.07.2021
Дата окончания проведения мероприятия	29.07.2021

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	671
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	26.05.2021

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	ст 121316 Конвенции Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные ФЗ от 11041998 года 58ФЗ стст 354355356357360 Трудового кодекса РФ действующая редакция Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актах содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01 сентября 2012г 875 статья 10 Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30062004г 354 Положение о Государственной инспекции труда в Нижегородской области утвержденное Приказом руководителя Федеральной службы по труду и занятости подпункт 12 пункта 4 и пункт 5 статьи 1 ФЗ от 26122008года 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля действующая редакция

Положение нормативно-правового акта

ст 121316 Конвенции Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные ФЗ от 11041998 года 58ФЗ стст 354355356357360 Трудового кодекса РФ действующая редакция Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актах содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01 сентября 2012г 875 статья 10 Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30062004г 354 Положение о Государственной инспекции труда в Нижегородской области утвержденное Приказом руководителя Федеральной службы по труду и занятости подпункт 12 пункта 4 и пункт 5 статьи 1 ФЗ от 26122008года 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля действующая редакция

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ГОРОДСКАЯ ДЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА 8 Г ДЗЕРЖИНСКА №522100262771