Внеплановая проверка ПАО ГАЗ от 12.02.2021 | надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе контроль надзор за соблюдением законодательства российской федерации о специальной оценке условий труда

🔢 ИНН:	5200000046
🆔 ОГРН:	1075256005021
📍 Адрес:	обл Нижегородская
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Нет
📅 Дата начала:	12.02.2021

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	обл Нижегородская
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Средний риск 4 класс

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	18.02.2021 13:55:00
Место составления акта о проведении КНМ	обл Нижегородская
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Дата начала проведения мероприятия	18.02.2021
Длительность КНМ (в днях)	1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	2

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Нефедов Андрей Владимирович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Главный Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено
Формулировка сведения о результате	Топанов АА был уволен из ПАО «ГАЗ» 16 декабря 2020 года за прогул 2324112020 года распоряжение от 15122020 7963002530к В соответствии со ст 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменное объяснение В объяснениях Топанов АА указал что ранее отработал 2 дня в выходные дни 21 и 22112020 г потом решил воспользоваться днями отдыха по семейным обстоятельствам В соответствии со ст 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере По желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха При этом заявление о предоставлении дней отдыха Топановым АА в адрес работодателя оформлено не было Кроме того при привлечении к работе 2211 им в качестве выбора способа компенсации была указана повышенная оплата а не предоставление другого дня отдыха что подтверждается его подписью в распоряжении Как разъяснил Пленум верховного суда РФ в п 39 Постановления от 17032004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул необходимо учитывать что увольнение по этому основанию в частности может быть произведено д за самовольное использование дней отгулов В законодательстве отсутствует перечень причин которые должны признаваться в качестве уважительных при анализе вопроса об отсутствии на работе В объяснительной Топанов АА указал что уехал в область ухаживать за бабушкой а позднее после увольнения представил справку о том что 24112020 года сопровождал мать на консультацию невролога в г Нижний Новгород что также не может рассматриваться как уважительная причина отсутствия на работе в течение целого рабочего Работодатель оценил причину отсутствия на работе как неуважительную и принял решение о расторжении трудового договора Увольнение произведено в пределах срока предусмотренного ст 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников прогулы имели место 23 24112020 года увольнение произведено 16122020 года При этом Топановым АА подано заявление в Автозаводский суд г Нижнего Новгорода о признании увольнения незаконным и изменении формулировки на увольнение по собственному желанию Рассмотрение дала назначено на 26022021 г Поскольку из выше установленного усматривается наличие ИТС то их рассмотрение осуществляется только судом в силу позиции ст 381382391 ТК РФ ГИТ в НО ИТС рассматривать ИТС не уполномочена Распоряжением 928л от 16092019 г Шадрин ДВ был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за прогул 09092019 года При этом в объяснительной он признал что не вышел на работу без уважительной причины в акте составленном на КПП указал что употреблял крепкое пиво и отказался от экспертизы что подтвердил совей подписью Как пояснил Пленум Верховного суда в Постановлении от 17032004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением так и другими видами доказательств Таким образом нарушений при привлечении Вас к дисциплинарной ответственности допущено не было Что касается невыплаты премии включая премии по итогам работы за год то данная мера не является дисциплинарным взысканием В соответствии со ст 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд В соответствии со ст 191 ТК РФ работодатель поощряет работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность выдает премию награждает ценным подарком почетной грамотой представляет к званию лучшего по профессии Поэтому выдача премии относится к видам поощрения и является правом работодателя Обязанность выплачивать премию трудовым договором действовавшим между Вами и ПАО «ГАЗ» не гарантирована Что касается доводов о том что вам не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска продолжительностью 15 дней в размере 15 000 пятнадцать тысяч рублей то по данным работодателя на дату увольнения Шадриным ДВ было не использовано 124 дня отпуска компенсация за который в сумме 2 28376 руб ему была выплачена при увольнении

Тип сведений о результате

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Формулировка сведения о результате

Топанов АА был уволен из ПАО «ГАЗ» 16 декабря 2020 года за прогул 2324112020 года распоряжение от 15122020 7963002530к В соответствии со ст 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменное объяснение В объяснениях Топанов АА указал что ранее отработал 2 дня в выходные дни 21 и 22112020 г потом решил воспользоваться днями отдыха по семейным обстоятельствам В соответствии со ст 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере По желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха При этом заявление о предоставлении дней отдыха Топановым АА в адрес работодателя оформлено не было Кроме того при привлечении к работе 2211 им в качестве выбора способа компенсации была указана повышенная оплата а не предоставление другого дня отдыха что подтверждается его подписью в распоряжении Как разъяснил Пленум верховного суда РФ в п 39 Постановления от 17032004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул необходимо учитывать что увольнение по этому основанию в частности может быть произведено д за самовольное использование дней отгулов В законодательстве отсутствует перечень причин которые должны признаваться в качестве уважительных при анализе вопроса об отсутствии на работе В объяснительной Топанов АА указал что уехал в область ухаживать за бабушкой а позднее после увольнения представил справку о том что 24112020 года сопровождал мать на консультацию невролога в г Нижний Новгород что также не может рассматриваться как уважительная причина отсутствия на работе в течение целого рабочего Работодатель оценил причину отсутствия на работе как неуважительную и принял решение о расторжении трудового договора Увольнение произведено в пределах срока предусмотренного ст 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников прогулы имели место 23 24112020 года увольнение произведено 16122020 года При этом Топановым АА подано заявление в Автозаводский суд г Нижнего Новгорода о признании увольнения незаконным и изменении формулировки на увольнение по собственному желанию Рассмотрение дала назначено на 26022021 г Поскольку из выше установленного усматривается наличие ИТС то их рассмотрение осуществляется только судом в силу позиции ст 381382391 ТК РФ ГИТ в НО ИТС рассматривать ИТС не уполномочена Распоряжением 928л от 16092019 г Шадрин ДВ был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за прогул 09092019 года При этом в объяснительной он признал что не вышел на работу без уважительной причины в акте составленном на КПП указал что употреблял крепкое пиво и отказался от экспертизы что подтвердил совей подписью Как пояснил Пленум Верховного суда в Постановлении от 17032004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением так и другими видами доказательств Таким образом нарушений при привлечении Вас к дисциплинарной ответственности допущено не было Что касается невыплаты премии включая премии по итогам работы за год то данная мера не является дисциплинарным взысканием В соответствии со ст 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд В соответствии со ст 191 ТК РФ работодатель поощряет работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность выдает премию награждает ценным подарком почетной грамотой представляет к званию лучшего по профессии Поэтому выдача премии относится к видам поощрения и является правом работодателя Обязанность выплачивать премию трудовым договором действовавшим между Вами и ПАО «ГАЗ» не гарантирована Что касается доводов о том что вам не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска продолжительностью 15 дней в размере 15 000 пятнадцать тысяч рублей то по данным работодателя на дату увольнения Шадриным ДВ было не использовано 124 дня отпуска компенсация за который в сумме 2 28376 руб ему была выплачена при увольнении

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ПАО ГАЗ
ИНН проверяемого лица	5200000046
ОГРН проверяемого лица	1075256005021

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Выездная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Средний риск 4 класс

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	315791621
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Нижегородской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1025203025429
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	рассмотрение обращения гражданином

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	212
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	12.02.2021

РОСПРОВЕРКИ

Проверка ПАО ГАЗ
№522100300766

Причина проверки:

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Результат проведения КНМ

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

Сведения о результате КНМ

Cубъект КНМ

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Проверка ПАО ГАЗ №522100300766

Причина проверки:

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Результат проведения КНМ

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

Сведения о результате КНМ

Cубъект КНМ

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Проверка ПАО ГАЗ
№522100300766