|
🔢 ИНН:
|
5200000046 |
|---|---|
|
🆔 ОГРН:
|
1075256005021 |
|
📍 Адрес:
|
обл Нижегородская |
|
🔎 Тип проверки:
|
Внеплановая проверка |
|
📌 Статус:
|
Завершено |
|
⚠️ Нарушения:
|
Нет |
|
📅 Дата начала:
|
12.02.2021 |
Государственная инспекция труда в Нижегородской области 12.02.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации ПАО ГАЗ (ИНН: 5200000046) , адрес: обл Нижегородская
Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени
| Адрес | обл Нижегородская |
|---|---|
| Тип адреса места составления акта о проведении КНМ | Место нахождения юридического лица |
| Тип объекта проведения КНМ | Иное |
| Категория риска | Средний риск 4 класс |
| Дата и время составления акта о проведении КНМ | 2021-02-18T12:55:00.000000Z |
|---|---|
| Место составления акта о проведении КНМ | обл Нижегородская |
| Тип адреса места составления акта о проведении КНМ | Место нахождения юридического лица |
| Дата начала | 2021-02-18T12:56:00.000000Z |
| Длительность КНМ (в днях) | 1 |
| Срок проведения КНМ (в рабочих часах) | 2 |
| ФИО | Нефедов Андрей Владимирович |
|---|---|
| Должность | Главный Государственный инспектор труда |
| Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ | Проверяющий |
| Тип сведений о результате | Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено |
|---|---|
| Текст | Топанов АА был уволен из ПАО «ГАЗ» 16 декабря 2020 года за прогул 2324112020 года распоряжение от 15122020 7963002530к В соответствии со ст 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменное объяснение В объяснениях Топанов АА указал что ранее отработал 2 дня в выходные дни 21 и 22112020 г потом решил воспользоваться днями отдыха по семейным обстоятельствам В соответствии со ст 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере По желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха При этом заявление о предоставлении дней отдыха Топановым АА в адрес работодателя оформлено не было Кроме того при привлечении к работе 2211 им в качестве выбора способа компенсации была указана повышенная оплата а не предоставление другого дня отдыха что подтверждается его подписью в распоряжении Как разъяснил Пленум верховного суда РФ в п 39 Постановления от 17032004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул необходимо учитывать что увольнение по этому основанию в частности может быть произведено д за самовольное использование дней отгулов В законодательстве отсутствует перечень причин которые должны признаваться в качестве уважительных при анализе вопроса об отсутствии на работе В объяснительной Топанов АА указал что уехал в область ухаживать за бабушкой а позднее после увольнения представил справку о том что 24112020 года сопровождал мать на консультацию невролога в г Нижний Новгород что также не может рассматриваться как уважительная причина отсутствия на работе в течение целого рабочего Работодатель оценил причину отсутствия на работе как неуважительную и принял решение о расторжении трудового договора Увольнение произведено в пределах срока предусмотренного ст 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников прогулы имели место 23 24112020 года увольнение произведено 16122020 года При этом Топановым АА подано заявление в Автозаводский суд г Нижнего Новгорода о признании увольнения незаконным и изменении формулировки на увольнение по собственному желанию Рассмотрение дала назначено на 26022021 г Поскольку из выше установленного усматривается наличие ИТС то их рассмотрение осуществляется только судом в силу позиции ст 381382391 ТК РФ ГИТ в НО ИТС рассматривать ИТС не уполномочена Распоряжением 928л от 16092019 г Шадрин ДВ был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за прогул 09092019 года При этом в объяснительной он признал что не вышел на работу без уважительной причины в акте составленном на КПП указал что употреблял крепкое пиво и отказался от экспертизы что подтвердил совей подписью Как пояснил Пленум Верховного суда в Постановлении от 17032004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением так и другими видами доказательств Таким образом нарушений при привлечении Вас к дисциплинарной ответственности допущено не было Что касается невыплаты премии включая премии по итогам работы за год то данная мера не является дисциплинарным взысканием В соответствии со ст 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд В соответствии со ст 191 ТК РФ работодатель поощряет работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность выдает премию награждает ценным подарком почетной грамотой представляет к званию лучшего по профессии Поэтому выдача премии относится к видам поощрения и является правом работодателя Обязанность выплачивать премию трудовым договором действовавшим между Вами и ПАО «ГАЗ» не гарантирована Что касается доводов о том что вам не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска продолжительностью 15 дней в размере 15 000 пятнадцать тысяч рублей то по данным работодателя на дату увольнения Шадриным ДВ было не использовано 124 дня отпуска компенсация за который в сумме 2 28376 руб ему была выплачена при увольнении |
| Тип субъекта КНМ | ЮЛИП |
|---|---|
| Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ | ПАО ГАЗ |
| ИНН | 5200000046 |
| ОГРН | 1075256005021 |
| Форма проведения КНМ | Выездная |
|---|---|
| Вид государственного контроля (надзора) | Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда |
| Категория риска | Средний риск 4 класс |
| Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) | 315791621 |
|---|---|
| Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) | Государственная инспекция труда в Нижегородской области |
| ОГРН органа государственного контроля (надзора) | 1025203025429 |
| Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации | 10000001182 |
| Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ | Нет |
|---|---|
| Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок | Да |
| Цели, задачи, предмет КНМ | рассмотрение обращения гражданином |
| Документ о согласовании проведения КНМ | Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки |
|---|---|
| Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ | 212 |
| Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ | 2021-02-12 |