Предостережение:

• Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Увольнение по инициативе работника предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений. Оказание давления со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления и противоречит требованиям трудового законодательства (п.22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон договора, оформленному в письменном виде. По имеющейся у Государственной инспекции труда в Нижегородской области информации, на работника ГБУЗ НО «Сеченовская ЦРБ» Алиуллова Р.С. оказывается давление с целью его принуждения к написанию заявления об увольнении путём воспрепятствования на выполнение работы по субботам.