Предостережение:

• Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Трудовой договор оформляется в письменном виде в двух экземплярах (ст.67 ТК РФ). В соответствии со ст.136 ТК РФ выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 числа месяца, следующего за расчётным. Выплата окончательного расчёта производится в день увольнения (ст.140 ТК РФ). Согласно информации, поступившей в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области, трудовые отношения в ТСЖ «Витебская 46» с Гринёвым Е.Ю. путём заключения трудового договора не оформлены, выплата окончательного расчёта при его увольнении не произведена.