Предостережение:

• 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Порядок изменения условий заключённого с работником трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст.74 Трудового кодекса РФ (далее также – ТК РФ). Согласно данной статье, при наличии причин организационного и технологического характера, если условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Как следует из уведомления исх.№01-19/1250ис от 21.12.2021г., в ходе процедуры изменения условий трудового договора Тютина В.В. работодателем применена ст.76 ТК РФ, регулирующая отстранение от работы. 2)П.1 Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" предусматривает повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе. В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступила информация о неисполнении ФГБОУ ВО «Нижегородская ГСХА» приведённого положения Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) ФГБОУ ВО «НГСХА» принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 74 Трудового кодекса РФ; п.1 Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597. 2) ФГБОУ ВО «НГСХА» направить в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области уведомление об исполнении предостережения в течение 60 дней со дня направления предостережения Государственной инспекцией труда в Нижегородской области, с приложением документов, подтверждающих его надлежащее исполнение. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 “Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права” (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Нижегородской области Горбунов А.А. , 8(831)4118806