Предостережение:

• 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области из администрации Нижегородского района г.Н.Новгорода поступила информация о включении ООО "ПЕРВАЯ АВТОШКОЛА", в список организаций, выплачивающих заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, об уклонении общества от явки на заседание районной межведомственной комиссии по вопросам уровня заработной платы во втором квартале 2022г. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Одной из основных гарантий по оплате труда работников, обозначенная в ст.130 ТК РФ, является определение на государственном уровне величины минимального размера оплаты труда В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, с 1 июня 2022 года составляет 15 279.00 рублей. Выплата заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда является нарушением трудового законодательства.